D & i 戦略間の nineth 時間! 多くの外国企業によって実行される多様性および包含 (d 及び i) は、台湾でほとんど論議されない。 あなたは人事幹部や "マルチ有能な人を見つけることに興味を持っている場合は、" この資料では、どのようにあなたの無意識のバイアスを改善するために、どのようにディズニーはマルチチャネルの採用パイプラインを作成して表示されます。

先週、我々は、プロダクトマネージャーは、チームに D & i のコンセプトをインポートする必要がある理由について話しました。 顧客から愛される製品を生み出すことができるのは、幅広いチームメンバーだけです。 (推奨読書:プロダクトマネージャーは間違った思考に陥ることはできません!) D & i コンセプトは、製品を作成するためにチームにインポートする必要があります

過去数列では、我々は繰り返し、D & i の実装はすべての側面の組み合わせであることを強調している: 福祉政策、スタッフのトレーニング、募集... 今日、企業での人材募集の多様性についてお話しします。


写真 |出典

あなたが人事管理している場合は、d & i の募集を開始したい場合は、これらの問題が発生する可能性があります: あなたの労働力を多様化したいが、特定のグループだけでは? 候補者は多様ですが、面接者は無意識のうちに特定のジョブは、特定のグループの人々に適していると考えています。 それとも入試で多様性を調整するのは難しいのでしょうか?

以下に、我々は彼らが採用パイプラインを拡大するためにソーシャルメディアを使用する方法を参照してください例としてディズニーを使用して、採用を改善するための3つの方法を提供します。

会社員の採用を改善する3つの側面

複数の採用パイプラインの作成

一般的な企業は、ネットワーク上でリリースされるパイプラインの露出が多くあります: 人間のサイトは、同社の公式サイト、Facebook のファングループ (また、一部の人々が広告の仕事の欠如に Instagram の上になります)...

どのパイプラインを選んでメッセージを公開するかにかかわらず、まず把握するのは「企業イメージ」であって、写真であるかどうか、会社紹介、社員経験、多様性のイメージを示す会社の価値がないのではないでしょうか? 職場環境が個々の特色に焦点を当てているのか、それともお互いに競っているだけなのか。 (おすすめ読書:ソフト勇気の「生涯」海外作! 日本にいるとき、紫苑: あなたの選択を最高にしてください。

もっと民族グループを誘致したいなら、職場環境を描写したり、仕事内容をしたり、同僚の仕事写真を載せたりして、候補者が簡単に想像できる作品像を作ってみてはいかがでしょうか。

募集広告の言葉の適切な使用

フォーブスの報道によると、研究では、求人広告に「協力」「熱意」「コラボ」といった言葉があれば、女性候補の誘致が容易で、一方で「競争」や「ファストリズム」が男性志願者を呼び込む可能性が高いとの調査を示している。 したがって、企業が男性と女性の間のバランスを申請したい場合は、熟考する文言の広告で検討することがあります。

データと事実と才能の選択

企業は、才能の選択基準のセットを作成することができます, とデータ, 基礎としての事実, ので、個人の能力は、エリートメダルよりも, インタビュー第一印象.

仕事の物語を書くことで、また、などの "偏見" の条件を避けるために、試してみてください: 経験の数年以上、国立大学卒業、主要な領域。 これは発掘されるべきある特定の区域および潜在性を専門にする才能を失わせるかもしれない! また、条件の最後に志願者を奨励することができます、必ずしも、彼らは能力を持っていると思う限り、上記の条件を満たすために、また、履歴書をキャストすることができます!

同時に、それは、会社が様々な面接を採用することをお勧めします, 人種に関係なく, 性別, 性的指向, 宗教, 年齢, だけでなく、多様性への企業の注目を証明することができます, ので、複数の候補者とのインタビューは、感覚を接続する, 相互作用を

最大 $3 のコミュニティパイプラインを持つ潜在的な候補者


フェイスブック「ウォルト・ディズニー ・ワールド

世界最大の子供たちがディズニーランドを歓迎することで、多様化を促進するために、募集パイプラインでは、多様な才能を募集するソーシャルメディアの使用に多くの焦点を持って、それは私たちの学習の価値がある!

ディズニーは、3つのチャンネルで LinkedIn やユーチューブ、フェイスブックを中心に、多角的な企業イメージをつくりながら取り組んでいる。 (推奨読書:女の子のように実行! D & i 広告を使用して女性の消費者グループをサークルにする方法を参照してください

欠員を解放すると、彼は、LinkedIn のダイナミックな壁には、スタッフの写真 (ロールプレイング、カメラマンなど) のすべての種類を置くので、候補者は、仕事上のさまざまな視点があります。

Youtube では、映画を使って公園やリゾートを展示する「ディズニー・キャリア」チャンネルがあり、仕事について雑談したり、仕事を一口に入れたりするなど、さまざまなグループ (女性、少数民族、障害軍人など) を招き、 ディズニーの仕事に興味を持っている人のために、彼らは簡単にこれらの映画を通じて仕事の青写真を概説することができます。

Facebook ページについては、ディズニーはそのブランドイメージに基づいて映画やステッカーの形で仕事を解放します。 同時に、Facebook は求人広告を通じて、女性や障害者などの多民族グループに手を差し伸べることができる。


写真 |フェイスブックディズニーキャリア

上記の3つのチャネルを通じて、ディズニーはすぐに最も多様で卓越した潜在的な候補者に到達することができます。

上記の提言を参考にして、面接過程で無意識の偏りをなくすために、採用パイプラインを広げたい企業であれば、多様化政策を推進するとともに、ディズニーの採用方法も参考にして、多角的な企業イメージを作ることができます!