分離の兆し

上司にとっては、頑張って養う才能を残して、訓練スタッフのコストを失っただけでなく、時間をかけて適切な人材を見つけることもできます。 社員にとっては、会社を辞めるのは、ひっそりと遂行しなければならない秘密のようですし、確かに上司には何を考えているのか調べてほしくありません。

この時、会社には「泥棒との上下」という変な雰囲気が充満しているかもしれません。 どのようにあなたの従業員が静かに別の方法を探しているかどうかを事前に知っていますか? あなたは他の可能性を探していることを発見してから上司を維持する方法? (推奨読書:仕事の秘密: 良い声を使用して、うまく動作するように私たちに同行)

実際には、すべての兆候です-

まず、体が急に悪くなって、しょっちゅう病気?

学生は病気のふりをすることができますし、クラスに行っていない、従業員は偽の咳と仕事に来ていません。 従業員が病欠のとき、上司は no とは言えませんし、社員に家で baobing を頼むこともできません。 でも、病欠を頼む人数が頻繁になると、注意を払う! それは非常に彼らは他の会社で非常に精力的なインタビューにある可能性が高いです!

第二に、会社の環境や同僚に統合する必要はありません

退社の準備が整った社員は、職場に関わることが少なくなり、同僚との交流も少なくなります。 社員は同僚とランチをする可能性は低いですか? 仕事後の忘年会は出勤しなくなったのでは? もっと孤独になったのでは? 彼はすでにここを離れたいと思っているので、良い雰囲気と良い関係を養うためにもっと努力を費やす必要はありません。

3、態度の変化、それは人の変化と思われる?

通常活気のある発信の従業員が自分の空間で静かな、またはより積極的になり、めったに他の人、または突然大声で話し始め、気づいていない静かな従業員と対話する場合は、両方のシフトは、従業員が残して計画することができることを表し、したがって、

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4つ、ホットラインは絶えず!

従業員の個人的な電話が増加するとき、彼らは頻繁に他の人にそれを聞かせるよりもむしろインタビューを整理するか、または入場通知を得ることによって神秘的な呼出しについて話すために外に行く!

5つは、ドレス、明るい外観に焦点を当て始めた

我々はすべて知っているように、会社で長い時間の後、我々はしばしば彼らのドレスにそんなに注意を払っていないので、ほとんどの従業員は仕事に彼らの最高の服を着ることはありません。 従業員が突然、今日より正式に服を着ている場合、髪は意図的な仕上げ、化粧のタッチを持って、それは非常に彼女がインタビューに参加するには、お客様との出会いではなく、外出している可能性が高いです!

Womany の甘いヒント

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上司に:

従業員は去る前に痕跡を持つことが多い ジョブホッピングの兆候である可能性が高いものを知ることは、事前に従業員を維持する方法であることができます。 従業員が改善し、従業員をとどまることができるかどうか、なぜ退職したいと思うか理解しなさい。 しかし、時には、特定の離職率を維持することを忘れないでください会社にとって悪いことではないかもしれませんが、結局のところ、新しい人は会社に新しいアイデアをもたらすかもしれません。

従業員数:

もっと仕事の機会や経験は良いですが、去る前に、まだ自分の仕事をするために全力を尽くして、上司と礼儀ないようにしています。 結局、どの職種も違う方法で学べるようになり、将来を知る人、現在の上司がお客様になるか、元の会社に戻りますか? (続きを読む:新しい会社で働いて、あなただけの給料以上を得る)