唯一の白人女性幹部の利益は、フェイスブックを認めている: アフリカ系アメリカ人の労働者の募集に難しさがある

画像 | フェイスブック

フェイスブックの15年目に入る2018は、一定の嵐。

第1四半期の明るい目の結果は、眼鏡の下にウォールストリートを残している間、今年の開始時に金融流出は、Facebook の株価を急落している: 総売上高は $-1936903837498998784 であり、世界中のユーザーの合計数は、ほぼ22億月です。 7月12日に発表された従業員の多様性についての報告は、ヒスパニック系とアフロ系アメリカ人の女性労働者の数には成長がなかったことを示した。

3月には、Facebook は、7月25日、最終的に裁判所との宗教と性的指向を使用して、正確な広告としてのビジネスの所有者を廃止する合意に達した国民公正住宅連合による差別の告発された。

それは、広告でのセックスと人種差別かどうか、社内の女性、アフロ子孫、ラテン系の労働者の欠如、Facebook の差別が繰り返し公開によって検討されています。 Facebook は改善措置を提案していない? 実際には、早ければ2014として、彼は前方の表現を改善するために探して、スタッフの多様化政策の推進を発表した下のグループ (ラテン系、アフロ、子孫、女性など) 発足率。

でも、なぜ過去4年ということなのか、世間は少し効果を批判しているのか。 さて、どのように Facebook は、過去4年間の D & i ポリシーを実装しており、実際には効果がないと言われている見てみましょう? (推奨読書:フェイスブックジェスチャー、企業の態度: 同性結婚合法化のサポート)

短期目標職員研修・採用方針

リクルートのコンポーネントについては、Facebook は2017以来、"多様なスレートアプローチ (DSA)" を実装しています。 オンサイトインタビュー (オンサイトインタビュー) の下で表されたグループを含む仕事を公平に取得します。 さらに、データ分析を通じて採用プロセスを改善します。 2018では、Facebook は、DSA の実装をステップアップすることを発表した。

スタッフコース「無意識バイアスの管理」。 画像 |映画スクリーンショット

Facebook はまた、ケーススタディとデータ分析を通じて、下のグループに対するスタッフのバイアスを除外する "無意識のバイアスを管理する" などの教育訓練、社内スタッフをターゲットにしています。 (おすすめ読書:雪の息子コラム | 出稼ぎ労働者に対するあなたの偏見、本当に知っていますか? )

異なった民族グループの人々が募集されても、友好的で、包括的な環境を提供しなければ利点がない。 その結果、facebook は "女性のリーダーシップデー"、"ブラックリーダーシップデー" と "ラテン @ Facebook のリーダーシップの日" を促進することを望んで消費されたイベントを通じてリーダーシップの訓練を提供するために開始 グループの間の緊密な相互作用に、感情のサポートは、職場での可能性を避けるために、グループのリソースへのアクセスの欠如の代表。

写真 |フェイスブック

大学生との中期目標構築リンク

Facebook は、その野心を改革したい, だけではなく、会社内に滞在する, しかし、大学生に手を差し伸べるために. 彼らは、科学技術教育機関のアライアンスでは、下のグループを対象とする "Facebook の大学" インターンシッププログラムを作成するために働いている, 技術産業に興味を持って大学の学生を募集, スキル教育とトレーニングキャンプを提供, と大学の学生が科学技術の発展を継続することを 究極の目標は、インターンシッププログラムを通じて直接 Facebook 上で動作するように学生を取得することです。

今 Instagram のエンジニアであるタミフォレスターは、Facebook のインターンプログラムからチーフにシフトしています。 彼が率いるチームは、"単一のポスターは、複数の写真を公開する" 機能の Android 版を担当しています。

また、Facebook は、非営利組織リーンと共同で、"円でリーン" を推進している、大学で共済サークルを設立し、技術的な教育とアドバイスを提供し、工学の学位を取得する大学の女の子を支援しています。 これまでのところ、大学には296の共済サークルが設置されています。

2018では、アニタ・ボルグ/GHC [1]、 shpe、 nsbeなどの女性科学技術団体との協力を強化し、技術産業における女性の育成を推進し続けた。

長期的な目標は、技術産業はすべての年齢に到達することができます

Facebook は、技術業界内の多様性の欠如は、代表的なグループの欠如だけでなく、保護者は、技術業界とキャリアの想像力の重要な要因であることを発見した。 そのため、大学生から家族、社会環境までを対象とします。

どのように彼らは、科学技術産業について親に知らせますか?

最初のステップとして、Facebook は "techprep" のウェブサイトを設定し、すべての年齢層の人々のためにそれについての詳細については、プログラムの設計を探して、楽しく、教育資源と関連産業に従事。

2番目のステップは、チームを編成し、高校のキャンパスに TechPrep を拡張することです。 彼らはどのように技術業界に入ると、技術業界に興味を持っている人にアドバイスを提供する彼らと共有する高校生のために "facebook の日を保持します。

写真 |techprepウェブサイト

4年間の運転は本当に効果がないのでしょうか?

なぜこれらの事はまだ下で表されたグループの変更を持って来ることを失敗するか。 従業員の数を見てみましょう 2018 Facebook のリリース:

男女戦線では、女性社員は2014で 31% から 36% に伸び、シニアの女性幹部は 23% から 30% に、技術者は 15% から 22% に成長し、図に示すようになった。 全体としては、アフロヒスパニック系とラテン系の労働者の数は 1% に 2% 増加しているが、トップの幹部や技術者はまだ約2014でも、小さなドロップで同じです。

2018様々な民族グループの従業員の合計。 写真 |出典

2014-2017 様々な民族グループの従業員の合計。 写真 |出典

2018様々な民族技術の人員の占めた。 写真 |出典

2014-2017 様々な民族技術の人員の占めた。 写真 |出典

2018さまざまな家族の高次の頭部は占めた。 写真 |出典

2014-2017 さまざまな家族の高次の頭部は占めた。 写真 |出典

これは、Facebook の多様化政策の有効性を問う国民の結果. ピトンケイパーは、社会影響センターのアリソンスコットは、シリコンバレーの技術産業は、しばしばあまりにも1つのグループやジェンダーの多様化政策の実施に焦点を当てていると述べた。 言い換えれば、白人女性の高次の頭の割合の増加にもかかわらず、アフロヒスパニック系とラテン系女性の状況は依然として無視されます。 (推奨読書:シリコンバレー技術企業インタビュー: 技術産業、必要以上の女性の販売の才能)

Facebook はまた、ラテン系やアフリカ系アメリカ人の労働者の募集に多くの課題があることを認めている。

しかし、我々は、D & i へのパスが一晩達成されてから長い道のりであると言わなければならない。 短い期間は、近い見て、目標の長い範囲で、大学や高校のほとんどの才能を見るのは難しいと思われる。 Facebook が実装する d & i ポリシーは、完全に否定する必要はありません。 前述したように、技術業界は、政策執行の単一のグループまたはジェンダーに偏っている、と Facebook の今週のケーススタディは、思考をリードし、何を学ぶ価値がある、と避けるために希望です。

これらの課題に直面して、我々は Facebook が政策調整を持っているかどうかに目を光らせることができます。

上記は、今週の d & i は、来週我々はあなたと共有していきます、外国企業はどのように d & i を操作することです。