女性の幸せ、職場の女性に仕事から伸びるようにしましょう本当の不安を満たすために: 家族を形成するために子供を持つ女性、職場に戻るには?

今年、30歳の友人 C が、ちょうど ny で仕事を辞め、夫と一緒に台湾に帰ってきました。 その前に、彼女の人生のパスは、ほぼすべての親の心の理想的な娘のようになります: 最初の自主教育は、正常に米国の名門研究所には、ニューヨークでの卒業後、有名な会社の仕事は、同じ優秀な夫を満たす適用されます。

数年後、夫が家業を引き継ぐために台湾に帰ることを決め、彼女も一緒に帰国し、よくやっていると言ったら30歳で子供を持つ予定でした。

大学で彼女は笑い、彼女はダースの子供を持っていることを教えてくれた、彼女は理想的な家族の写真、仕事、結婚していた、子供、美しい庭園、子供たちのバスケットボールチームがあります。 すべてに沿って、彼女の人生は着実に理想的なビジョンに向かって、あまり不安や不安を移動されている、確かに美しい学位、仕事、結婚を得た。 (推奨読書:"セックスライブ" 海モスクマ x の心理学者: 母親の愛を構築、アカウントにすべてを取る、なぜ女性はとても疲れ? )

彼女は3ヶ月後に台湾に戻り、我々は食べるために会う、彼女の顔は珍しい困惑見て登場しました。

「こんなに早く赤ちゃんがいるのかと急にわからなくなってしまいました。 "c は私に言った、" 台湾に戻って、私は突然、それは職場に戻り、赤ちゃんが生まれる前にされたように良いと再利用された仕事を見つけることは容易ではないと感じた。 」

C の告白は、私は非常に、最も子供を持って決定のすべての友人で、驚いたが、また、抵抗の現実を感じ、彼女は困難と躊躇を感じた女性スーパーマンを作る。

実際には、C は現実と問題の本当の状態を感じている、それは単なる心配ではありません。


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台湾社会では、女性が子供を産むと女性の時間ではない

エグゼクティブ・コートヤード2017の最新データによると、25 ~ 29 歳の台湾人女性は最大 90% の Lauzen 率を持っているが、女性30歳は労働参加率が顕著に低下しており、男性より約 14% 少ない。

また、台湾はしばしばアジアで最も男女平等の国であることに誇りを持っていることも驚くべきことである, しかし、, 幹部元と ILO の調査の主な事務所によると、, 30 歳以降の中国の労働参加率は徐々に低下しており、シンガポール、日本、韓国と同様に35-44 歳の女性労働参加率は徐々に上昇し、曲線は M 型で、女性が投棄の2度の雇用を持っていることを示している。 30歳を過ぎると、労働参加率は 80% と 70% の間にとどまり、60歳以降は労働参加率は 60% と低かった。

台湾は本当に男女平等ですか? おそらく、明示的な口頭での差別や嘲笑は、東アジアの他の国々ほど明らかではありませんが、まだ構造的な夫婦差別や職場でのジェンダーの排除があります。 例えば、職場に一時的に子供を預ける女性や男性は、州制から民間まで、労働者の結婚計画に対して非常によそよそしい態度をとっています。

台湾では、労働基準法ではわずか8週間の産休 (出産前後、休日の場合)、および6ヶ月以上の雇用されている人の唯一の 100% が対象とされている条件があり、唯一の 50% 歳未満の人の% が利用可能です。 ということは、妊娠4ヶ月後に新しい会社に就職した場合、出産後も含めて出産後に回復するのは4週間しかありません。

生後6カ月の出産後の産休については、現在の受益者人口は約 18.7% で、主な受益者グループは公共の単位で、そのうち 6.7% が男性、12% が女性で、職場での親の休職というケースも少なくありません。 親の休暇のジレンマが含まれています: 仕事は被保険者ではないかもしれませんが、被保険者の支払いは、一般的に実際の給与よりも低い (たとえいくつかの中小企業はラウ Jianbao しない)、スタッフの任命は、直接解雇されるのは簡単ですが、1年後 (おすすめ読書:職場の女性の立場から、遠くへの道のりの日本の男女平等をどこまで見るか)

国は子供を持つ女性を持たなければならないし、子供を持つために女性に時間を与えないために持っている。 女性の体は機械ではなく、子供を持つことは体に多大な負担をかけ、我々はほとんどの子供のこれまでの妊娠中の女性のための出産を忘れて、まだ死のリスクがあります。 そして子供が産まれてすぐ二人目が生まれないのに何か食べるものを見つけて歩くのに、人間の赤ちゃんは自力で生活できず、全体の時間の面倒をみる必要があり、介護に対するこの責任は誰に落ちたのか?

職場を辞める時は、道路に対する抵抗が最少になり

幹部元の2016統計によると、配偶者を持つ女性のための平均的な毎日の未払い介護時間 (子供への気遣い、お年寄り、他の家族、家事) は4時間近く、夫はわずか1.13 時間。

台湾の一般的に低賃金の環境では、状況はさらに若い女性のために厳しいです。 価格は徐々に上昇し、外には、3つの前に、外部のサポートの平均費用は16007元、3〜6未満の前に、子供の平均月額料金は8719元よりも低いことを任命したい。 この間、育児は月額20003に近づき、平均給与が約4万の台湾では、子どもを持つことは金銭的なことだけでなく、大きな負担を抱える若者にとっても耐え難い重荷であり、労働と時間においても負担が均等に困難である。

家族収入が一番の稼ぎ手で、子供を持つようになってから、女性は職場ですぐに仕事に復帰するだけでなく、職場で8時間の勤務を経て、あなたを待っている介護と家事の4時間があり、平均的な仕事は一日12時間、台湾の女性は深刻な

しかし、誰が長い時間のための12時間労働条件を維持するための手段を持っていますか?

結婚して子供を持つと、国内の仕事を取ることが期待されている多くの台湾の女性は、一見 "独立した" 選択をする必要があります: 職場を終了します。 実際、これは深刻な男女格差の状況によるもので、その状態から、企業や家族単位にまで、女性への出産や介護の費用まで、女性の自主性を通して「残業」を楽しみにして、解決するために働く家族の選択というか、女性の長期構造的な怠慢の状況。 (おすすめ読書:「女性の幸せ」2018調査リポート: 台湾の女子権も盛? 職場の3分の1の女性が差動治療の対象になります)

適切な政策支援の欠如の下で、シングルマザーは、はるかに強調されています。 女性ファンの幸福度調査では、シングルマザーが最も重要な「経済所得」グループ (95%) である。 また、シングルマザーは、一般的にあまりにも多くの仕事の問題に対応する, すべての大半は、十分な休息時間を考える (54%), 幸せな仕事のための必要条件である.

ここに書いて、台湾にいる日本人の友人たちが台湾を去っていく前に私に言ったことをいくつか考えています。 「台湾は本当にいいんだ、できれば、世界全体が台湾であることを本当に願っている」。 しかし、台湾の低給与問題は、若い人には気の毒すぎます。 ここで、本当にどう生きていけばいいのかわかりません。 」

若者の低賃金を無視し、女性の出生率の様々なコストを無視して、子供を持っていない若い女性に起因する、"個人的な選択" の問題を解決することは基本的に困難です。 2018年以上のために、それは労働力の女性を保つか、または過重労働の女性を続ける状態の解決ではない。