「女性の幸せ」2018調査報告: 台湾女性の権利も盛? 3分の1の女性が職場で違う扱いを受けて

どのように台湾の女性は今自分の仕事で自分の幸せを練習するのですか?

それは週5日働いている女性を働いているかどうか、または在宅主婦は、台湾の女性が仕事に費やす時間は私たちの理想的な生活に到達するのに役立ちますか? 台湾人女性の理想の生活は?

春祭りの後、3/8 国際女性の日は、女性は、最初のシーズン "女性の幸せ" のアンケートに夢中に、職場で1100以上の台湾の女性をリリースジェンダーの経験、満足度、幸福と需要の期待。 女性の経験と視点を通して、現代の幸福の仕事の変化の定義を参照してください。

アンケートでは、調査年齢分布を記入する1100人以上を集め、主に3つの主要なブロックで配布され、30-40 歳の最高 (31%) を占め、26-30 歳28.7 を占め、職場に最初の21-25 歳の25.4 を占めていた。 職業の部門は雇われたスタッフのための 57% だった (管理しない)、管理のための17、主任および企業家のための 6%、フリーランスの労働者のための 6% および国内労働者のための 2%。 それらの 96% は台湾からあり、残りの4は香港、中国、マレーシアおよび他の国を含んでいる。

本稿では、3つの方向から幸福の仕事の意味を探る。 まずは、台湾人女性の幸せな生活の要素と、楽しい生活の中で働くことの位置づけと重要性を調べます。 第二に、女性の視点から、仕事が何の鍵であるかの井戸の中核であるかどうかを判断するには? 最後に、1000以上の女性の声を通じて、台湾の職場での性差別の真の地位が残っている。

台湾女性の幸せな生活の中で最も重要条件: 良い親密関係と仕事の達成

幸せな人生を構成する条件のうち、ほとんどの人は、"良い親密さ" は非常に重要であると考えている、と答えダニを記入する人の 67%。 回答者の後半は、達成感 (52%) の重要性について合意した。 友情ネットワークは3位 (48%)。 基本的な金融の自由は、理想的な実践もオプションですが、優先順位の考慮のほとんどではありません。

結婚後の台湾女性の労働参加率は、結婚後急激に下がっています。 女性の結婚・出産・就職 (10 月 2016) の最新調査によると、女性の離職率は 29.9% と高く、初出産 (ワイ) 離職率は 24.99%。 また、幹部の中庭からの最新データによると、女性労働参加率は101年以来 50% の大台を超え、常に 51% の敷居を越えているが、男性の労働率は 66%。 年齢の分析では、25 ~ 29 歳の割合は 90% までだったが、労働参加率は30年後に大幅に低下し、男性より約 14% 多い。

より多くの台湾の女性はそれが社会的な期待または性の価値建物の成長プロセスから来るかどうか彼らの仕事の満足より親密にもっと注意を払っている、でも結婚は職場を離れるので、教育費も高すぎるので、公立教育の質が続かなくなったのですが、昨年末に元最高経営責任者林泉、30歳以上の女性の Lauzen 率が向上するように しかし、公共政策のサポートはありません。

親密な関係よりも理想の練習や金銭的自由を重視して...

親密な関係と理想的な実践に比較的無関心である10-20 歳のグループは、徐々に彼らの年齢が登るように幸せな生活の割合で減少している、と親密度が高い、41-50 歳のピークに達している。

基本的な金融の自由に最も重要なのは、同性愛者のコミュニティですが、データは、レズビアンの 70% には、基本的な金融の自由とは、最も重要な条件の幸福の生活のための良い親密関係を信じていることを示しています。 同時に、同志のために、人々の 70% は、意味のグループの経済支援の仕事に最も重点の家系を埋めるために、最も重要な仕事として自分自身を養うために、と思います。

台湾の法律はまだ異性の保護、制度的表面の欠如に相当するので、相対的には、経済的自立と仕事の金銭的な影響に注意を払う必要があるの同志ではありません。 結婚の平等のプラットフォームの研究は、彼らが意志を進めるために知識とリソースを持っていない場合、結婚の保証なしでゲイやレズビアンの家族は何もで終わるかもしれないことを示唆している。 同性愛者のカップルの経済的な決定はまた、システムによって保護されていないため、経済の論理に準拠していない意思決定を余儀なくされる。

幸福の仕事の最も重要な条件:90% 女性は "自己価値を感じる" にもっと注意を払う

仕事の幸福度は自己の価値と肯定的に相関している。

「幸福の仕事」の構成要素の調査では、女性は「自己価値感」の第一の要因について最も気にし、2番目は理想的な収入と3番目は良い人間関係です。

90% の回答者は、自己価値の実践が最も重要であると述べた、"あなたが望むものを決定するために、自己価値が最も重要であることを知っている。 台湾の女性 "仕事の中で最も幸せな瞬間" 調査はまた、データが確認: "注意と肯定を受信する" ほとんどの人が幸せを感じる、79% を占め、64% の値を画期的な自己期待、彼らの影響を感じる3番目、"レイズを取得する" 直後に、

しかし、自己価値の認識は、また、健の給料から来ている。 才能の価値の会社の経済定義は、多くの 80% の台湾の女性が理想的な賃金に注意を払うことを示しています, そして、その財政的支援は、幸福の仕事の重要要因であること.

ケンの価値を超えて、回答者の 61% が幸せな仕事のための重要条件として "職場対人" を参照してください。 だけでなく、台湾では、ニューヨークタイムズ紙のノートでも、過去のオフィスの文化では、"どのように効率的に作業する" に焦点を当てていたと指摘し、生産性の対話ではなく、職場で有意義な関係を確立することに焦点を当てた。 しかし、近年では、キャリア研究の専門家は、仕事を幸せにし、従業員の参加を増やすことの重要な要因は、実際に意味のある対人関係を作成することであり、さらに意味のある仕事の関係は、10万ドルの収益に相当する幸福を提供していることを

しかし、自己価値の追求を追求する職場では、別の観点から、労働者の経済的ニーズを満たすことができない全体的な経済環境を反映することもあります。 起業家に加え、女性の総合平均職満足度は 5.78 (うち10点満点)。 理由については、給与はまだ最も重要な要因を占め、55% は、給与が理想的ではないと考え、46% の人々は、意味の欠如の感覚は、30% は、労働時間が長すぎると思うと、それらの49は、彼らが直接、現在の仕事の応答や努力にとどまるのではなく、自分の仕事を変更する傾向

3分の1の女性は、まだ職場での鑑別治療を経験して

女性の約3分の 1 (27%) は、職場での差別は男女ステレオタイプによるものだったという。性のステレオタイプの例の最も大きい数と不十分として識別されること (54%、318)、34% は等しい仕事 (201 人) のための等しくない報酬、生れの不平等な処置のための 23%、および 31% 口頭でセクハラを注意した (182 人)

民族間では、シングルマザーと国内の労働者は、男女差別に最も敏感で、シングルマザーの 46% は、彼らが異なって扱われていたと言って、民族グループの中で最も高い、と国内の労働者の2番目 (41%)。 同時に、すべての民族グループの女性の国内労働者は、現在の仕事の満足度は、4.24 ポイントの平均満足度は最低です。

上記の作業環境の不平等な治療のために、回答者の3割が不平等な待遇に作用しており、そして「ノーステートメントは同意と黙認になる」と言われ、怠慢の理由は、通常は間違った権力関係のため、価格が高すぎると、「関係の力が悪すぎて、トラブルになりやすいように起きて抗議する」と、勝つために努力する。 勝てたとしても、成功して失敗しないことしかできない、もう一つの固い戦争がある。 「中国の読者も言う」という立場には権利はありません。 企業文化は非常に保守的であり、指導者は草の根のスタッフに耳を傾けないように命令を与えている。 」

職場での性差別はまだ報告された黒の数の70を持っています。 職場で女性をより快適に、幸せにする方法に取り組む余地が増えました。 「女性の幸せ」アンケートでは、女性の声を聞き、より率直に議論できるよう、現状を見ている。 シングルマザーなどのエスニックグループが増え、同志データ分析が公開され、女性の幸せを見てください。