多国籍人材養成教師フィリップのインタビュー、脳が欺くことになる、あなたの心はありません! 自分自身に仕事の意味を探求し、あなたの内側の原動力を見つける。
2017の終わりに、Google は、毎年恒例のホット検索キーワードを、"どのように" 最初のランクを発表した。
これは、ソリューションの検索でみんなの世代は、1111人事銀行の最新の若者うつ病指数の調査によると、21〜30歳のメンバーの間で、それが調査された若者の 90% 5 まで、現在の職場の生態学と "不満" だったことがわかった。 調査でも、若さが自分のために「うつ指数」を6.9 点まで指摘し、明らかな「息苦しい世代」がやってくる。
疲れた世代から、息苦しい世代への崩壊世代、社会バックボーン青年、急激に変化する職場の顔で、新しい人々のコミュニティに最初のムッと苦い、この2番目のプロ次の2番目の技術を更新することができる、リソースの転覆、個人的な価値をどのように構築する 会社が平坦化すればするほど、上司が直面する課題は、もはや几帳面な仕事の流れではなく、スタッフの熱意を促進し、市場に基づいて一定のイノベーション価値を通じて、どのようにするか。
女性ファンが多国籍企業の才能の訓練の教師フィリップチャン、ムッとした世代のためのソリューションを見つけるためにインタビュー! ヒューマンリソースとリーダーシップコーチングのフィリップ豊富な経験は、ステップバイステップの生活の意味では、この世代のソフトパワーのニーズを参照してください一歩一歩、理想の後のステップは、最初の夢をサポートするために知っている必要があります現実の内部の原動力になる! (推奨読書:2018 の女性は、新しいカリキュラムに取りつかれて "姉妹は学校を言った": 自我を破る, あなたの内部の原動力を取り戻す)
Q: 仕事についてどう思いますか? 自分の仕事との関係について考えることを、どのように促したらよいでしょうか。
私たちは3つのレベルに仕事を分けることができると思う: 生活、プロフェッショナリズム、召喚 (呼び出す)。
仕事は人のための3つの可能性を表すことができ、最初は仕事と給料、2番目はキャリアプランニングの
多分何人かの人々は退屈な職場を見つけるが、私は仕事が日の翌日であることを決して感じない、あなたがより刺激的に感じることを始めるとき新しい挑戦を常に持っている、事は考えるために、なぜ大きい環境が変わっている、なぜ私達が繰り返すことを感じるか 環境の変化についていけないのと同じように物事を見ることは可能ですか?
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Q: この時代に最も必要な職場ソフトスキル/ソフトパワーとは何ですか? なぜでしょうか。
私たちは、親の時間と
そして、我々が話しているこれらのかけがえのない能力は必ずしも専門的ではない、と私はこの世代に3つの提案された方向に必要な能力を与えるためにしたい:
まず、自分の能力を考え、独立して問題を見つけることを養う。
考え、情報を吸収し、個々の思考能力、問題解決能力を構築し、より重要なことは、積極的に問題を識別し、質問をする能力を持つ。
二つ目は対人交流の能力を持つこと。
チームが新世代をリードしてフラットになっている時にどのようにするには、過去の科学管理モデルのほとんどは、従来の業界では、発行されたアップロードが、この世代は、どのようにチームのイニシアチブでみんなを促進するため、より多くの技術革新を必要とする、どのようにチームのビジョンと同じ方向にパートナーを聞かせて、この世代は非常に
最後の1つは、学習の鋭さです。
私はそれがあなたの個人的な熱意と、急速に変化する市場環境での作業のための熱意を見ることができる方法の一つだと思う, 変化のすべての種類に応じて, 積極的に貢献する, 必要なスキルを学ぶために, とすぐに出力の値を持っている. 確かに新しいことやスキルを学ぶには時間がかかりますが、意欲と興味を持って、私たちの学習速度の大きな成長があると思います。
Q: どのように独自の強さを見つけるには? 本質的な原動力は何ですか? なぜ本質的な原動力が労働者であることが重要なのか。
自分の独特の強さの観察は個人的な仕事のパフォーマンスから感じることができると思う、あなたはそれを得意としていることは何ですか? やることに疲れを感じませんか? 達成感を実現し続ける能力? それがあなたの強みであり、発見、観察に加えて、また、いくつかの性格やテストの専門知識を行うことができます、あなたは反対側に自分自身を理解するために、そして、他の人の観察を通じて、あなたにフィードバックを与える他の人々に耳を傾けてください、あなたは自分自身の異なる顔を
そして、自分自身を発見するプロセスは、交互のサイクルであり、あなたが知りたい、あなたは意識的に自分の可能性を見つけるために、新しい可能性を試すために制限を設定しないでください、あなたが見つけるためにしたい、あなたは自分の仕事のパフォーマンスと出力、客観解析と自分の観察を通じて、再生する方法を知っている。 プロセスでは、外部からのフィードバックを取得し、内部のフィードバック、およびときに、あなたは仕事をしようとしていると、常に外部からのフィードバックを持っていることを見つけると、常に自分を停止し、耳を傾け、あなたが再び行きたい方向を見つける。 (推奨読書:セカンドライフ!) パートタイムの起業家はあなたの給料ではなく、値を与える。
このとき、本質的な原動力は減速することが非常に重要で
例を挙げてください。
私は大学生の家庭教師に使用される、彼は導入を
だから私は彼に戻って何が過去の幸せな時間だったと思うように頼んだ? さらに、彼自身の人生、5年後の非常に幸せな生活と仕事の状態を想像してください。
そして真剣に考え始めたとき、彼は泣いて、彼は5年間、彼の心の中で見ていた人生は、彼が開発に努めていたパスではなかったことがわかった。 彼は本当にやりたいことは、ビジネスを開始するには、リスクを取るにもかかわらず、彼は前任者からのアドバイスを聞いたことがあると彼は遭遇することが困難、彼はもっと自分のビジネスを開始する決定されます。 (おすすめ読書:「職場ノート」をばっさり若さ、名刺より明るい生活をしていますか? )
私はこのプロセスによって動かされた、私は彼が実際にそれが彼が考えた生命、これらの会話ではないが、彼を引っ張るために誰かを必要とすることを知っていたことを考える。
命を川に例えれば、戸惑いを感じる人は逆流、彼は何事もさらさらないと感じるでしょう。 自分の心の流れを見つけて、下流の人生の方向性を見つけていく限り、あなたが行っている距離がポイントではなく、本当に心の流れを感じている点は、幸せを感じ、プロセスの流れを体感することです。
Q: このクラスにはどのような作業員がお勧めですか? このクラスは何を満たす必要がありますか?
あなたが学ぶために喜んでいる場合, 新しいメッセージを受け入れる, 私はあなたをお勧めします, あなたが学ぶことが好きなら、常に彼らは十分な人々ではないと感じている, 私はあなたが来ることをお勧めします. この道を学び、方向性を見いだすためだけに、何になりたいのかを知り、目標を達成したい、自分たちの努力の程度が十分でないか、正しい方向に進むかを理解する。
あなたが将来について混乱している場合は、どのようにターゲットに方法を見つけることがわからないが、人々を探るために一歩を踏み出すことをいとわない、私はあなたが来ることをお勧めします。 それは、探求して喜んでいる心を持っていることが重要であり、あなただけのすべての人に設定することができます成功の理論を知りたい場合は、このクラスは、お客様のニーズを満たすことができない場合があります。
心が当てにならないこと、その心配や打算が一番重要ではないこと、そして一番大切なことは、仕事に向き合う情熱を持つことだということを忘れないで、心に耳を傾けてください。
Q: 最後に、まだ自己価値とキャリアポジショニングを探している現代的な労働者のための提案をフィリップしてください、あなたは何を言うと、なぜですか?
他人と一緒にいることを軽蔑するのは不思議ですが、別れることを恐れています。
ポール Coaillo この文に加えて、私はまた、"フォレストガンプ" と思う、誰かがフォレストガンプはあなたが何になりたいと言った尋ねた? フォレストガンプは答えた: "私は自分自身であることはできますか?" 」
これはまさに私が現代の労働者に与えたい: 自分自身を見つけるの過程で、社会があなたを与えるフレームワークと人生のリストを脇に設定しようとすると、自分自身に耳を傾けることを学ぶために、自分の人生のコースを作成するには、むしろ社会が望んでいるもの
立体的に生きるには、世界の変化を恐れず、自己規律学習は余勢の変革に挑むあなたになることができ、 「姉妹が学校に言った」コースに来て想像力を持って、新しい自己を満たし、新しい人生がありますように。