"セックスウォッチ" は、すべてのテストステロンのせいですか? 金融津波からグーグル技術者のジェンダー宣言まで

この7月、グーグルのエンジニアジェームス・ Damore が、〈グーグルのイデオロギーエコー室〉グーグルのイデオロギー的な反響室 (注 i) から内部メモを書き、10ページの記事を指摘すると、グーグルのダイバーシティ政策と "左寄りの" イデオロギーは、"政治的に正しいイデオロギーの反響" を作って、保守的な労働者と不同意を抑制します; 著者はまた、ジェンダーギャップ (ジェンダーギャップ) は、シリコンバレーの迅速な話題、性別差別 (性差別的) を等しくないことを主張しようとします。

ジェームズ・ Damore
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記事は、1ヶ月未満のパブリックネットワーク上で循環され、今月8日、Google は "行動の従業員コードの違反" としてジェームズ Damore を却下した。 Damore 自身は、同社の解雇の理由は、"ジェンダーのステレオタイプを永続させるために" だったことをメディアに語った、と彼は、彼がしんしに感じるように見えたと正義を回復するために可能な法的措置を模索していた。

Damore の Google の解雇のニュースの後で、議論は網に渡って急速に広がった。 サンダー Pichai、Google の最高経営責任者は、また、以前の従業員に書いた: "それは不快であり、一部の従業員は、生物学的特性のために働くことができないと思うのは間違っている。 「Damore のメモが企業文化の悪い性のステレオタイプを支持することを指摘し、従業員の行動規範に違反し、会社の最下行のステップを」。

サンダー Pichai
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Damore のメモで最大の論争は、彼が生物学的に男性と女性のセクシュアリティの意図、性格、嗜好、能力、動機の面での違いを説明しようとしたということですが、給与とランクの男女格差は "自然な" ジェンダーギャップ (ジェンダーギャップ) ではなく " 「ジェンダー差別」の社会構築 彼は、例えば、適切なアプローチを提案する:

1. 女性は男性よりも感情に寛容になりがちで、物事に関してよりも人に興味がある。 技術業界は、より共同スペースを作成し、対人協力を高めることができます。
2. 一般の女性は、彼らの態度でより多くの群生とより協力的である傾向があります。 Google は、協同組合のアプローチでリターンを取得しようとする必要がありますが、それは競争を消去しないでください。
3. 一般的に女性はより多くの "神経症" と緊張とストレスの影響を受けやすい. Google では、減圧コースと利点を整理し続けることができます。
4. 社会の伝統の結果として、男性は社会的地位にもっと注意を払う傾向があります。 社会は男性の役割の定義と考え方を広げる必要があります。

ジェームズ Damore の物理的および性的確定性は妥当ですか? どこが妥当なのか、理不尽な理由はなんですか? 実際には、同じ議論は初めてではなかった、2008金融津波の後、メディアの意見は、"物理的な男性がトラブルになるだろう" の結論に陥っている。

テストステロンは、金融津波から抜け出すか?

2008リーマンブラザーズ破産、金融津波と世界経済の年を覚えていますか?

サブプライム住宅ローンやデリバティブ金融商品の精査や見直しに加え、世界中の研究機関も「根本的な」理由を見つけて取り組んでいる。

約2008-09 年かそこら、新聞、ニュース、ヨーロッパと米国の社説が頻繁に言っている: "金融津波は、テストステロンは、世界経済の女性のリーダーシップによって生成されます。

このタイプの記事は、多くの場合、男性の "の研究では、ビューの生理的な観点からです 生理学的なメカニズムは「財政の津波に貢献した: 男性所有されたテストステロンおよびテストステロンは無謀で、危ない判断をするためにより本当らしい物理的な人を作る; 対照的に、テストステロンを持っていないし、より多くのエストロゲンを持っていない女性の生理学は、彼らの意思決定

この議論の結論は、しばしば "経済問題のための究極の処方箋として、管理に女性の割合が高い" を促進する、熱く当時議論され、非常に大きな満足感と、多くの男性もそれは女性の影響の行為だと思ったが、フェミニストはそうは思わなかった。

生理的な確定性が悪いのでは?

以上の観点から、フェミニストは多くの疑問を提起した。

第一は生理学的決定論の効果であり、世界経済にとってテストステロンが悪いという概念は、金融津波の瞬間に女性に友好的であると思われる。

世界的な熱いお金が流れ始めた頃、証券取引所市場では、金融業界では「慎重」「思慮深い」というのはもはや望ましい形質ではないが、女性の行動に対するステレオタイプ的評価を深め、強化することもある。

我々はまた、資本主義金融の世界では、金融業界は、より頻繁に "保守"、"リスクを取る" という事実を認識する必要がある特性と政策、ボーナス、ボーナスや制度的インセンティブを介して物事を行う方法。

その後、一見すると、女性の親しみやすさの話は、金融津波の脚光を浴びて、女性のキャリア開発を制限し、女性の仕事に害を与える声明に転換されます。

生物学的実験は絶対的な真理ではないか。

2008金融津波の両方の "テストステロン" の社説、または熱く議論された2ヶ月前の Google の従業員のメモは、両方の性別は性別に影響を与えることを生物学的証拠を引用する。

18世紀の悟りの後、人類は次第に宗教の迷信から科学的な迷信に変わり、「実験」のすべての主張を受け入れやすかった。 科学的な迷信を解くことも、現代の重要科目の一つです。

研究者は、実験が証明する能力を持っているかどうかを知る必要があります, ストレスの信頼性と妥当性だけでなく、基本的な質問の意識と設定が偏っている必要があります. 問題意識の論理はあまりにも短絡的で、結果は必ずしも偏っています。

「金融津波がジェンダーに関係しているか否か」の場合、例えば、実験では「テストステロン」をややこしい変数として設定しただけで、生理的な男性の生育環境や教育習得ではなく、決定的な要因は「テストステロン」オプションによって制限されることになる。 すべての実験は、被験者が社会的イデオロギー、社会環境、成長の背景からバプテスマを受けているときに、現実の世界からオブジェクトを選択する必要があります、家族の教育は、おそらく素朴な遺伝子を簡素化するために人間の要素の量を評価するために実験に入れていない。

さらに、実験サンプル、源、実験手段および操作および論理控除の使用の結論は、実験が現実の近くで客観性に近いかもしれないかどうか影響を与える。

2008から2017と9年間で、科学技術は進歩しているが、ジェンダーの特性の議論はまだ停滞しているようだ。 生物学的決定論は、男性と女性が行動、能力とモチベーションの違いを持っている理由であり、それは迷信的な科学を作り、厳格な精神を欠いている怠惰です。

物理ソリューションによって複雑な問題を簡素化しない、逃げない

男性と女性は本当に体が違いますが、よく見ると、違う人種の体はあまり似ていません (例えばヨーロッパやアメリカでは肌が白くて顔が濃くなる)。 だけでなく、XY 染色体は、任意の小さな遺伝的変異は、人の体の外側の構造を決定することができます。

生理学的な多様性だけが考慮されれば、全体的な75億の人口は2つの種類によって二元の生理的性に従って分けられ、行動、能力および考えの2つのタイプの人々の判断の規準として。 冗談で、そのような二進は4つの血液型、12の干支および12の星座より任意であるかもしれない。

生理的な確定性は、物理的な性別の2人の男女だけでなく、他の性別が除外されているという事実を無視して、生殖器官にすべての重点を置き、ジェンダーと個人のアイデンティティを完全に無視されていること。

また、生理学的決定論はまた、一部の男性が不快に感じることができます, だけでなく、ニュースメッセージの男は言った: "私は男の子です, 私は思う" 平均的な女性は感情と美学の包括的な, 男性に比べて, 物事よりも人々に彼らの関心は、より 近年、これは私を悩ませている、と私は完全にランダムなジェンダーのアイデンティティのためだけのフレームに置かれていると感じている。 」 (注 2)

Damore のメモは無価値?

Damore メモで提案した解決策を振り返ってみると、実は、最初の一文を鵜呑みにしたら、「もっと平均的な女性だから、⋯⋯」という間違った因果の手を、彼のアドバイスは、実際には非常に建設的な技術業界のコラボレーションのためのより多くのスペースを作成することができますように、対人協力を高める; Google は , しかし、それは競争を消去しないでください, 減圧コースと利点を手配し続ける, そして, 最も重要なこと, 男性の役割の定義と思考を広げるために必要.

Damore は、いくつかの現象に気づいた: "技術業界は否定的な気質の美徳を無視する", しかし、彼はあまりにも単純に間違い帰属を作る.

職場環境のデフォルト値としての「男性的気質」は、男女のネガティブな気質や他の男女のニーズに注意を払わないこと。

Damore の声は本当に重要であり、彼のメモは、いくつかの従業員が職場での男女平等のプロセスに直面している可能性があります疑問のいくつかを示していますので、解雇スタッフ Damore に加えて、Google はより良いことができます。

Damore メモは、従業員とその不安の異なる属性の声を聞いて、生理的およびジェンダーの帰属を簡素化するために浸透し、Damore メモ事件は、標準と独断的な政治的正当性は、その限界を持っていることを念頭に、コミュニケーションとジェンダーの教育や学習機会を増やす会社内で、 単一の答えを強化するのではなく、複数のジェンダーを認識することは、ジェンダーと対等な労働環境を実現するだけでなく、Damore 事件の実際のインスピレーションであるグループの協力の効率性を向上させることだけではありません。