男性も480日の親の休暇を持っている! スウェーデンは女性に世界で最も友好的な国になる

スウェーデンは常に進歩の指標の一つであった。 スウェーデンは、2017の女性のための世界でフレンドリー国となり、調査はBAV コンサルティング、長年のコンサルタント、米国、ニュース & ワールドとトップウォートンビジネスの学校によって実施された。 Enn のウォートンビジネス共同研究の学校を発表した。 デンマークは北ヨーロッパで2位、ノルウェーは3番目。

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なぜスウェーデン? スウェーデンの子供のための大臣、年長者および男女共同参画 (子供のための大臣、年配および男女の平等、次に男女共同参画の大臣と呼ばれる) Asa Regner は、これは一晩の努力ではないことを教えてくれますが、最大数十 女性の権利の擁護の年、および政策と立法の連邦政府のシステムは、女性の仕事と生活の成果をサポートする。

スウェーデンの男女共同参画のマイルストーンも、1250秒にさかのぼることができた時の王。 ビルガーヤールは、女性に対する暴力に対する法律を通じて、女性の暴行や誘拐を禁じています。 1845では、スウェーデンは男女間の相続権の制度を実施し始めた。 1974では、スウェーデンは、女性と男性の間の平等を促進するための重要なステップは、親の休暇によって産休を置き換えるために世界で最初の国となった。

スウェーデンはまた、世界初のフェミニスト政府-フェミニスト政府-彼らは政府のウェブサイトでもそれを主張し、政策決定とリソースの割り当てで男女平等を達成することは、スウェーデン政府の最初の順序であることを宣言しています。

画像ソース: スウェーデン政府公式サイト

2006世界経済フォーラムの年次グローバルジェンダーギャップレポートの最初の出版以来、経済、政治、教育、健康部門では、スウェーデンの男女共同参画は、世界のトップ4で高い推移している。

スウェーデンのジェンダー平等の大臣は、Regner、スウェーデンの能力は、ジェンダーの不平等を減らすために継続すると、サポートの背後にいくつかの重要な政策があると述べた:

1育児休業の代わりに親の休職を取る

スウェーデンは、子育ての問題に世界で最も寛大で弾力性のある政策を持っています。 子供を産むか養子にする親は、子供が8歳になるまで、480日の親の休暇を共有することができます。 シングル親は、完全な480日の親の休暇を単独で使用することができます。

480日の親の休暇の390日以内に、親は賃金収入の 80% に資格を与えられた (SEK 946 1 日あたり、約102ユーロか116ドル)。 90日の残りのために、政府助成 SEK 180 日。 仕事のない両親も、親の休職を有給にする権利があります。

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親の休暇の480日、両親は見ることができますが、食べていない? スウェーデン政府はこれについて先に考え、各親に各子供のための少なくとも60日の親の休暇があり、譲渡されないことを法律は規定する。

親の休暇も離れて撮影することができます、毎月、週、1日または偶数時間、両親は時間、バランスの仕事と生活を割り当てることができますユニットのために使用することができます。 多くの研究では、このような政策は女性のためのより友好的な職場を作成し、より多くの女性が関与している示している。 過去には、ほとんどの働く女性が母親になるために非常に困難な選択に直面していた: いずれかの職場や家族の間で選択しなければならなかったか、または、彼らが仕事を残して、彼らは左の前に給料を維持するのは難しい。

スウェーデンの政策は、母親を助けるだけでなく、男性は女性だけでなく、親の休暇を取ることができます。 今日のスウェーデンでは、育児休業の4分の1の平均は父親が撮影しているが、スウェーデン政府は依然としてデータに不満を抱えており、まだ男性の割合を引き上げようとしているが、男性と女性の親の休暇を取るの割合は1:1 までです。  

これらの友好的な子育ての政策は、政府の慈善団体の提供ではなく、人々のイニシアチブは、それのために戦うために。

政策の契機は1930から始まった。 スウェーデンは深刻な人口収縮に直面していた、と1935の出生率は1.7 に落ちた (しかし、まだ台湾よりも高い今日)。 当時、保守派は、女性の消極的に不妊治療の秋を非難し、その状況を悪化させるのに役立った伝統的な主婦の役割を引き受ける。 結果として、労働組合は、保育給付のために戦うために公共の代表者に圧力をかけるために一緒にバンド。 "労働組合の行動は、政府の政策決定に大きな役割を果たしている" と Persinin は、スウェーデン議会労働市場委員会の議長は、Raimo Parssinen は、1998以来、メンバーをされている政策の歴史を振り返る。

育児政策の改革は、男女共同参画を促進する契機となった。 スウェーデンの経験はまた、台湾の重度の人口高齢化と非常に低い出生率の重要な啓示です。

出典:スウェーデン公式サイト

2. 結婚を個人の税制に代わる共同税制度

スウェーデンのユニークな税制は、より大きな範囲で、育児政策をサポートし、女性に権限を与える。 税制はなぜ平等に貢献できるのか。

Regner、ジェンダー平等の大臣は、ビジネスインサイダーのウェブサイトには、ジェンダーの平等 "は非常に退屈な技術レベルに行かなければならないと説明した-は、個人ベースの税制" の場合は、スローガンにとどまることはなかった。 "1977 以来、スウェーデンの結婚は、共同で課税されていないお互いに支払わなければならない" と彼は言った。 あなたが結婚やセックスに入るかどうかだから、あなたの税ベースは、あなたの個人的な収入に基づいており、あなたが受け取る利点は、家族の集合的なニーズからではなく、あなたの個人のニーズに調整されます。

スウェーデンのジェンダー大臣Åsa Regnér。 画像ソース:国連女性

つまり、スウェーデンが2009に同性婚法を可決する前に、福祉介護の中核ユニットは異性家族ではなく、「個人」でした。

"我々は1970以来、これを行っていると誰もが、彼らは政治家が有権者のためにも働くことを迫られている肯定的なサイクルを作成する自分自身のために税金を払っていることを実現 [すべての男女]、" と彼は言った。 Regner は、ジェンダーの平等の大臣は、説明した。

これは、究極の個人主義社会、国家保護による個々の空間の存在、スウェーデン式の国家統治である税制からの保護の根本原因は重要な特徴です。

スウェーデンは多くの場合、"幸せな国" にランクされ、実際には個人に戻って、より平等社会環境をサポートしていますスウェーデンの個人的な税制に関連しています。

3. 企業と産業間のジェンダー・ペイ・ギャップに関する厳格な調査

スウェーデンの継続的な努力は、会社の行番号が等しい賃金法に準拠していることを確認することです。

2008、スウェーデンはスウェーデンの反差別行為 (スウェーデンの差別の行為) に署名した、そして、25人以上の従業員を持つ企業は、毎年、会社内のジェンダーの違いを調査するために必要とされ、ギャップが大きすぎると是正措置が取られていない場合、政府はペナルティ罰金を支払うために会社を必要とします。

平均して、スウェーデンでも、女性は現在、男性の 87% 未満を獲得しており、業界の違いが考慮されている場合、前者は、後者の95です。 地方議会では、男女間の賃金の差が最も顕著である。 最も少なく区別された職業の1つはブルーカラーの労働者である。 Regner は、「対等な仕事に対する報酬の格差は、むしろ大きなものである政策を通じて達成することができるが、むしろ、介護や老人介護など、女性が認められるように伝統的に行われるべき仕事の価値をどう作るか」と述べた。 」

スウェーデンの女性は、議会の世界のトップの代表者の一つです。 画像ソース: メルカー Dahlstrand/riksdagen

介護の価値は、どの国が sociocultural レベルで改装されるかに関係なく、肯定、さらには政策支援でも、仕事がジェンダーでなくなるように、産業間の男女平等をさらに達成することが可能となり、男女平等賃金の格差をより総合的に減らすことができる。

4. ジェンダー主流の実施

スウェーデン政府は、ジェンダー平等主流の実施に多くの努力を捧げている。 したがって、ジェンダー主流は、スウェーデンのための空の言葉ではない、それは本当の材料です。

2014では、スウェーデン政府は41の政府機関に「ジェンダー主流の政府機関」 (GMGA) のプロジェクトに積極的に2015から2018に参加するように割り当てた。 彼らの目標は、すべての分野での機関の男女共同参画の仕事を統合することです。 政府は4年間のプロジェクトに 2600万 SEK の合計を割り当てた。

スウェーデン政府の公式ウェブサイトには、このような移動宣言があります。

女性と男性は、自分の個人的な生活や社会を形成するために同じ権利を持っている必要があります。 それは人間の権利と民主主義と正義の問題です。 社会が課題に直面するとき、ジェンダーの平等は、いくつかのソリューションを提供します。 現代の福祉国家では、経済発展と正義を考えると、男女平等が当然の対象です。 ジェンダー主流は、フェミニスト政策を実施するための政府のための重要なツールであり、ジェンダーの平等のためのレスポンシブ予算は、ジェンダー主流の重要な部分です。 女性と男性は、社会と自分の形に同じ力を持っている必要があります。 これは、人間の権利と民主主義と正義の問題です。 ジェンダーの平等はまた、社会の課題への解決の一部であり、現代の福祉国家のコースの問題-fo R の正義および経済開発。 フェミニスト政策を実施するための政府の最も重要なツールは、ジェンダーの主流、そのうちのジェンダー応答 予算編成は重要なコンポーネントです。

ここに書いて、私はこれがスローガンではないことを理解するときに、しかし、政府の行動規範は、この時点で、心は非常に興奮している。 ジェンダー主流は決して実施することは困難であるが、我々は確かにそうすることを政府に求めることができる、と政府はまた、平等にすべてのジェンダーの市民を治療するためにその義務を果たす必要があります。