台湾の人々はなぜ独立して働くことを好むか。

「台湾人は、なぜ独立して働くのが好きなのか? 」

ワーキングホリデーの多くは戻ってくる友人は言った、台湾人は勤勉、外国人のような1日8時間ノンストップ、ネットは日陰が怠惰なことを知っている。 でも、同じ給料は台湾人がやるのと同じようにはっきりしています。

なぜ台湾人は、彼らが頂上に着くならば労働者の権利を潰したいですか? 」

暴走の友人は、彼が台湾の仕事スタイル、生活の質、労働権、信頼、ない共感に失望したと述べた。

台湾人の仕事態度がキツくて手をかけて、何が問題なのでしょうか?

私が独立して働くか、または余りに長く働くことを好むかどうか、私は問題が「責任の間違った感覚」周期に基づいていることを考える。

私たちの責任感というのは、半年間予算を台無しにして、残業して同僚に引きずるのではなく、もっと仕事重視の社員をして、大手を求めないことを誇りに思うことです。 十年が経つにつれて、あなたは上司にあなたの従業員を回すと、あなたの従業員は、それらの日を持ってほしい。 食事を食べることが少なく、数日以上の夜、黙って息苦しくて食べてしまう赤字、人がやりづらい...

あなたは同僚と昼食を持っていない場合は、あなた自身のビジネスを行うには、主張するだけで残業している場合は、あなたの能力を証明していない、あなただけのパートナーに言っている: "私はちょうどチームで働くために適切な人ではない。 」

我々は、労働の権利と利益について懸念している台湾は、残業をしたくない、と台湾は彼らの苦労して稼いだお金を稼ぐために不本意です。 構造は非常にゆっくり動く、企業から進むことは可能であるか。 良い企業は、みんなに伝える必要があります: "ねえ、あなたは、最初のコンピュータを残して朝食を食べていない。 「ねえ、今日は残業しないで、飲みに行こうよ」 "," あなたは私がプロジェクトを考えるのを助けるために来る, 我々はブレインストーミング. "," この件はあなたの問題ではない, 我々は方法を見つけるために一緒に働く必要があります. 」

台湾人は、まだ独立して働くことを好むか。

歯車と歯車の間では、競争ではなく、回転の組み合わせです。 "トラブルの他の人" にしようとする今日の開始は、何回聞いて、昼食を食べて、計画のインスピレーションや同僚を議論するためにスローするように、時間のクロック、飲み物を取得するかわからない。