2015世界的なレポート: 118 年後、男性と女性が均等に支払われる

経済の "2008 の後、男性と女性の不平等な賃金は、我々は男性と女性のための等しい賃金の世界に住む機会を持っているときに、118年後まで停滞しています。 」

世界経済フォーラム経済フォーラムは最近、"健康"、"教育"、"経済"、"で、さまざまな国のジェンダーに関するグローバルジェンダー報告書を発表 政治参加力は「4つのサブカテゴリ、平等な権利と機会を持つかどうか、そして各国の状況に応じて格付けスコアを出す」。 (推奨思考:700 年後、ハリウッドは男女平等になります)

2015カウントダウンで包括的なレポートの照合は、私たちにより多くのジェンダーのリマインダーを与えることができます。

グローバル不平等指数のトップ 10: ルワンダとフィリピンもリストに載っています!

"アイスランドは、世界で最初の国である平等の継承を保証するために、1980で最初の女性首相、Vigdis Finboadotir を選出し、2000の親の出産の権利を保護するための法律を制定した。 (おすすめ読書:アイスランドでは政治は女の世界)

アイスランドは2015の報告書に0.881 の男女共同参画指数を受け取っており、そして、アイスランドは、7年連続で最も小さい男女格差のある国であり、ノルウェー、フィンランド、スウェーデンを含む北欧諸国の残りの部分は、ジェンダー関連の仕事と母性の権利保護に重点を置いて、近年の政治改革を提案している。 (おすすめ読書:いばっ2ヶ月産休してください! マーク Zoberg は、彼自身が長いとも父親の顔帳エグゼクティブであることを証明

ルワンダ、フィリピン、スイス、スロベニア後、少数の人々は、ルワンダ議会は男性よりも多くの女性は、現在の賃金の平等の権利と最も急速に成長している国の利益であることを知っている。 スロベニアは現在、女性の 44% 以上を占めており、世界で2番目に長い産休保証を持っています。

サアディア同は言った: "男女共同参画指数は楽観的に見えるが、彼らはまた、145の国のどれも男女平等の理想を達成していると言う。 」

女性は職場で働いていて、平均給与水準は男性より10年前です。

2015多くの女性が公然と職場の不平等についてボーカルです。 アカデミー賞授賞式は、パトリシアの助演女優。 Equit: "今は女性のための時間が等しい賃金と同等の権利を持っている!" "その後、ハリウッド、ジェニファー、Gorney シルクを含む女性の星の数のために。 Patlolans、ケイトブランシュとすべての有料でハリウッドの不平等をウェイクアップするために来る。 (おすすめ読書:男性がもっとかかるもの? Bladley Coupery ジェニファーのセックス宣言

"私は私があまりにも妥協し、私の権利のために大声で嘆願するのを忘れていた私は怒っていた。 今私は、我々は自分自身のために戦うために全力を尽くす必要があることを理解し、そうでなければ世界は変更されません-ジェニファー Rollens (詳細:"私は" のために戦うことができないために自分自身を責めるジェニファーは良いイメージを戦うために学ぶ、女性の

"どのくらい我々はこのナンセンスを心配する必要がありますか?" これは、映画業界の問題だけでなく、すべての産業が直面しなければならない課題である。 対等な仕事のための等しい支払はとても簡単である! --ケイト・ブランシュ

また、2006は、職場に2億5000万女性の世界的な増加が、平均的な女性の収入は、レベル (2006) の前に10年の平均男性の給与であり、任意の業界部門で、米国、女性は男性よりもはるかに少ないを受け取ることを示しています。

女性の教育を受ける権利は飛躍的に増加しているが、相応のキャリア推進に反映されていない

4つのサブカテゴリのうち、国は、"教育" レベルで最も重要な進歩を遂げている。 98の国では、大学の女性の数が急増している、あるいは男性のそれを上回って、教育への女性の権利は、最初の世紀に長い道のりを来ている。 (同じフィールドガイヨン:101 年前の今日!) アジア女性の高等教育への権利の始まり

女性教育の数が飛躍的に増えたとしても、「ビジネス」「政治」「公共サービス」といった分野での女性の出世は、まだまだ長い道のりがあります。 世界の女性の3人だけが男性、すなわちフィリピン、フィジー、コロンビアよりも多くの指導的立場を占めることを示す。

サアディア同は、特にサウジアラビアの努力を称賛した: "サウジアラビアは、過去10年間で著しく成長しており、労働省は、サウジアラビアの多くの女性がキャリアのリーダーシップのはしごを入力できるようにするためにかなり明確な政策を策定しています。 」

政治参加の完全な昇進: 等しい力のキャビネットはもはやちょうど空の話ではない

2015、カナダの新首相ジャスティントルドー、メイン Zhangpingquan キャビネット (パリティキャビネット) は、内閣は、女性の半分は、カナダでは、男性と女性のパリティの内閣は初めてです。 肯定行動のキャビネットの必要性について尋ねられたとき、トルドーは肩をすくめ、「それが2015であるので」、ジェンダーのパリティが政府によって実施されたことを言った。

南アフリカのボツワナも、特に議論のために引き出されました。 労働・入国管理局の真珠マトメ事務局長の政治的影響力は、5% を下回っているボツワナの男女間の格差拡大に貢献しており、隣国の南アフリカ諸国の 15-20% に比べて心強い数字となっている。 データはまた、ジェンダー平等の実践は、より包括的なことができるように、公共および政府単位でより多くの女性ボーカルチャンネルがあるべきであることを示しています。

世界各国の半数以上が女性の頭を持っており、これまでの10年間に比べて閣僚数がかなり増えているにもかかわらず、理想の半分にはまだ多くの努力余地があるという。 (お勧めの考え方:社長から夫が最初の紳士に! アルゼンチン初選出の女性社長クリスティーナ)

女性の貢献も大切に! ジェンダー平等への含意の実現

国際協会の CEO クラウス・シュワブは、男女共同参画の意味は、人権擁護と、より迅速で進歩的な社会を築くことにあると強調し、「女性がもはやモデルではない世界に住み、女性の貢献は世界で評価されるべきだ」と力説した。 」

世界の現在のジェンダープロセスは、"先進的な" と後進国のための私たちの判断基準と想像力をシャッフルし、明確に将来の努力の方向性を示す。 ジェンダーの権利と利益の道では、多くの国々は、先進国のメディアを超えて、経済コマンドの時代に、我々は、ジェンダーの権利を無視しないように自分自身を思い出させる必要があります行っている。

現在のデジタル・スケールにもかかわらず、台湾の男女共同参画のパフォーマンスを検証することは不可能であり、しかし、我々はまた、"健康"、"教育"、"経済" と "政治参加" の4つのサブカテゴリで台湾の継続的な努力を熱望し、我々は台湾が "肯定内閣" の練習を叫ぶことができる時間を楽しみにしていますか? 我々が賞賛することができるリーダーシップのクラスの多くの女性があるでしょうか? 私たちは118年後に住んでいるので、我々は深くより良い時間でより速く生きるために承認されています。