「冷凍卵治療」のメリットの裏にある意味は? 職場での女性の地位を向上させる、または他の人が言う: "彼らは女性の成功を定義しようとする"?
先月の番号は 15日、Facebook とアップル社は、2つの大企業は、新しい利益を提案した: "補助金の従業員は、卵を凍結する。 新しい政策に応じて、いくつかの女性が自分のキャリアと子育てのオプションを改善することを確認するために特定されている公共の反応で、2つの異なる声がされている。 一部では、政策が女性のための成功としてのキャリアを定義し、短期的には男性と女性の間の平等を促進するようだと主張するが、彼らはまた、長期的な社会構造の変化に疑問を呈している。 なぜこの福祉についてそんなに疑問があるのですか? まずはこの福祉の主な考え方についてお話しましょう! (同じフィールドガイヨン: 男女平等は十分ですか? フェミニストクラスの違う男性から。
冷凍卵 = 女性のキャリア開発を守る?
凍結卵処理には、排卵針、卵の服用、凍結による卵の凍結保存などがあります。 凍結卵は通常1週間で15000ドルに1万を要し、多くの女性はより多くを確保するために治療の1週間以上を持っていることが奨励されています。 ストレージのコストは約500ドル、年間です。 保険はギリギリ支給され、ほとんどの人にとっては負担です。
フェイスブックとアップルは、女性の 25 ~ 35 岁の雇用機会を生涯にわたって保証する方針だと述べた。 冷凍卵は、育児の年齢を遅らせることができます, 彼らのキャリアは、より安定して財政的に十分なこと. (拡張読書:セクシーな甘い人形キャメロンの不妊告白 )
この方針では、2社は $20000000000000000 (約 60万 NT) の従業員を凍結卵で提供し、アップルの新たな利点は、拡張産休、養子縁組のための助成金が含まれており、Facebook は、初心者の両親のための有給休暇の4ヶ月を提供しています。 一部の専門家は、これは技術会社が "非医療給付" にこのような多額の資金を割り当てているのは初めてだと指摘している。
しかし、凍結卵は本当に不妊を保証しません。
2つの大きなハイテク大手は、卵を凍結するプッシュをリードしており、それらの多くは、それが人権の平等を推進していることを確認し、多くの女性が異なる声を上げている。 "これは女性の出産を遅らせることによって女性の作業能力を圧迫し、無意識のうちに女性の最初の考え方として動作するように指示するビジネスインサイダーだ" と述べた。 "その他の考え:" このような政策は本当に企業の男性と女性の構造を変更していない、これは短期的な改善政策ですが、実際には、より少ない子供、高齢化を引き起こす可能性が高い普通の人々のキャリア開発には適用されません。 」
なぜそのような発言があるのでしょうか? まず、冷凍卵は本当に不妊治療を保証していません。 以前、女性の選択した冷凍卵は、主にがん治療などの医学的配慮に基づいて不妊につながることがあるので、まず冷凍卵保護。
冷凍卵を「将来の不妊を避ける」から「遅延生産」に向けると、コーリーウィーラン、生殖医学のためのアメリカの社会 (ASRM) の医師によると、"凍結卵は、将来は母親でなければならないことを意味しない、と一部の女性は、凍結卵は確実であると思うが、それはそうではありません。 "我々は、女性が出産を遅らせるために凍結卵を行うことを示唆するのに十分なデータを持っていない" "ASRM は言った。 凍結卵は、精子と、当事者の年齢を含むので、より詳細な医療メカニズム。 でもこれをやりたければ、35歳になる前の冷凍卵は出産の可能性を高めることができます。 」
冷凍卵はまだその存在の魅力的なリスクを持っています。 その結果、多くの人々は、このような利点は、将来の出生率を大幅に削減するため、社会の人口構造を変更すると考えています。 ただし、冷凍 卵子治療はやはり多くの女性にとっては対価になります。 両社がこの恩恵を受けると、なぜほとんどの人が出産を延期し、キャリア開発の機会を得たいのかを考えることができる。 ( 新しい女性の声の拡張読書: 主婦の時代が来ている!) )
リスクがあっても、女性はまだ1つの選択肢があります。
女性の避妊と妊娠のマーケティング担当のジェニファー・ティエ監督は「アプリは、「30歳に入った時、妊娠出産の黄金期がカウントダウンに入っているのを知っていたが、何を選んだらいいのか分からなかった」と話した。 冷凍卵は女性がより多くのオプションを持つことができます, 卵を凍結する女性従業員を助成会社は励みに価値がある! 」
"女性は子供が Shoujia" 伝統的な変更することはできませんが、また、結婚後の女性のための最も一般的な問題を反映している2つの選挙の "職場や家族" です。 家族と子供と共に、仕事への熱意を犠牲にするしかないのでは? 私は、Facebook とアップルが本当に私たちにとっては、"職場" の生活の中で私たちの優先順位を決定しないかもしれないと思うが、彼らの仕事の成果で活躍している女性のための別の選択肢を提供しています。 (推薦された読書はすべて言いたいと思う: 女性、1つの方法だけ )
実際には、福祉のこの種の下で、ましてや、ビジネスのインサイダー、我々はすべて、これらの2つの技術的なタップの大きなマクロを参照してください。 Facebook とアップルは、女性が会社で彼らのためにより大きい幸福を促進することができることを断言します、そして、提案された "男性と女性の両方のための有給の産休" は、ほとんど人権に同情的です。 私たちは、今日の従業員は、出産を遅らせるために卵を凍結したり、彼らが結婚したいと30歳の前に子供を持っているかどうか、ポリシーは、彼らに選択肢を与えると考えています。
我々は誰もが顔帳操作長いシェリルサンドバーグではない、誰もが "" 野心に傾くの原因で持っていない。 しかし、今日では、男性と女性の間に先天性の違いがある場合、それは他のスペースと私たちが期待する女性を選択する権利を与えるためにポリシーを使用することは良いですか? (同じフィールドガイヨン: Emmahuasen は、国連の演説の全文: "だけでなく、女性の権利のために戦うために、両方の男女が自由にすることができます! ")
私たちは、数字が力の多くの女性ではないと信じて、それは多くの産業におけるジェンダーの構造とジェンダーの不平等の問題を解決することができます。 しかし、それは女性がより多くのオプションを持っていることは絶対に必要です。 結局のところ、我々は権利を我々は、他のみんなと同じようになりたいものにする必要があります。