第2回DBTA女性ファンダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードは無事終了! 産業界、政府機関、学界が参加する台湾初のダイバーシティ賞として、女性ファンは、台湾の職場のDEI文化の前向きな変化を加速するために、より多くの企業がダイバーシティとインクルージョンのサークルに参加することを楽しみにしています。
ウォマニーウィメンズファンが主催するDEIダイバーシティフォーベタートゥモローアワード(DBTA)の第2版が10月3日に発表され、26の異なる業界と合計60の企業をカバーしました。 主な共催者には、LinkedinとKPMGが含まれ、産業界、政府機関、学界が関与する台湾初の学際的な賞です。
写真 | KPMGアジア太平洋ESGヘッドの黄正中
レビュープロセスはKPMGによって監督され、レビューチームは多国籍企業が意見や地域のビジョンを交換し、台湾の3つの主要な人材プラットフォームである104、Yourator、CakeResumeと協力して、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンイニシアチブを共同で推進し、ダイバーシティとインクルージョンポリシーを実施する企業を称賛し、より多くの企業の参加を奨励し、台湾の職場DEI文化の前向きな変化を加速します。 この賞は台湾でも初めてのものです。
AAMA最高経営責任者(CEO)のYingzi Chen/104による写真 最高人事責任者兼副社長の鄭文雄/Yourator最高執行責任者のウォン・チェンジ/CakeResumeの最高執行責任者(COO)謝偉スケール
選考結果には、ユニリーバ、HSBCコマーシャルバンク、ビルスブルー、宝橋ホームプロダクツ、ロクシタン台湾などの多国籍企業や、富邦メディアテクノロジー、キャセイフィナンシャルホールディングス、シェンジテクノロジー、イーユンメディカルなどの台湾の地場企業など、ダイバーシティ&インクルージョンポリシーを実施している優れた企業29社が含まれていました。
写真|2023 DBTAダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワード 審査員/スピーカー/受賞企業代表者
Womanyウィメンズファンの創設者兼CEOであるZhang Weixuan氏は「多様性、公平性、包括性DEIの理解と実践は、台湾企業の変革にとって重要な鍵となるでしょう。 グローバルなSDGsの開発動向に対応し、人材の持続可能性に焦点を当てるだけでなく、グローバルサプライチェーンにおける台湾の重要性と企業イメージを高めることもできます。 職場調査レポートによると、なんと97.6%の労働者が、DEIは才能の維持と引き付けにおいてより効果的であり、企業にとって最高の戦略的組織を効果的に維持できると信じています。」
(同じスクリーニング:ダイバーシティとインクルージョンはゼロサムゲームであり、少数の人にしか利益がありませんか? 3つの重要なポイントで、女性ファンの創設者である張偉玄による国連のスピーチを見ることができます! )
写真|ウィメンズファン共同創業者兼CEOのチャン・ウェイシュアン
深刻な労働力不足の時代に直面して、DEIの実践は企業が才能を獲得するための唯一の解決策です
女性のファンは、長年にわたり台湾で公正でフレンドリーな職場を作ることに取り組んでおり、DEIの専門的な洞察力と影響力を蓄積してきました。 1年間で、彼は26の主要業界に触れ、45以上のDEIトレーニングを実施し、10,000以上の物理的およびオンライン学習コースを実施しました。
会議後のアンケート調査によると、研修生は、トレーニング後、DEIの複数性と公平性と無意識の偏見の理解が平均以下のパフォーマンスから完全な理解の範囲であったことを明らかに感じました。 DEIの企業エンパワーメントコースを継続的に推進することに加えて、今年は台湾の「ダイバーシティとインクルージョンに関する白書-企業の才能の公正な開発と持続可能なガバナンス」を台湾の3つの主要な人材銀行プラットフォームと共同で作成し、10のビッグデータを通じて台湾の職場におけるDEIの現状と開発の方向性を明らかにしました。
画像|Yourator 最高執行責任者 黄成志/104 最高人事責任者兼副社長 鄭文鴻/AAMA CEO 陳英子/行政院第4および第5市民委員会メンバー ジェンダーに基づく平和協会 台湾のディレクター 障害を持つ女性のための平等な権利のつながり Yu Xiuzhi/女性の共同創設者兼CEO ファン・チャン・ウェイシュアン/台湾パートナー権利促進アライアンス事務局長 ジアン・ジジエ/ビデオワーカー ルマ・ナムジマCEO 馬悦美陽/青田特殊教育学部元教授 ウー・シュメイ/ワンフォーティ共同創設者 チェン・カイシャン/ウーシーメディア最高執行責任者 グオ・フジ・メルシー
2023年のマルチトレンドレポートの統計が明らかに:革命は成功していません! 台湾のDEIの良い職場文化の実施を強化する必要があります
「ダイバーシティ&インクルージョンホワイトペーパー-企業の才能のための公正な開発と持続可能なガバナンスポリシー」の統計によると、「主要なDEI 5戦略的パス」は、「包括的で公正なビジョンを作成し、人材レイアウトの機能を多様化し、組織の団結と結束の文化を強化し、多文化コミュニケーションの有効性を高め、現地の慣行の可視性を強調する」と整理されています。
調査結果によると、職場で自分の考えを表現するのに完全に安全だと感じている労働者はわずか9.9%です。 残りの90.1%の回答には不確実性が含まれていました。 労働者の45%は、育児のニーズに確信が持てず、育児休暇を取得することを恐れています。 データから、台湾にはDEIフレンドリーな職場文化の促進にはまだ改善の余地があることがわかります。
写真|メルシー、ウーシメディアの最高執行責任者、郭福志
ビジネスリーダーは決意を示す:コミットメントを行い、ダイバーシティとインクルージョンへの第一歩を踏み出す
2023年の女性のファン「ダイバーシティとインクルージョンの白書-企業の才能の公正な開発と持続可能なガバナンスポリシー」によると、職場労働者の97.6%近くが企業のDEI文化に注目しており、組織がDEIを持っているかどうかが雇用の鍵になることを示しています。
さらに、台湾の金融監督管理委員会(FSC)は今年、企業のネットゼロ、持続可能なガバナンス、持続可能性情報の開示、利害関係者とのコミュニケーション、ESG評価とデジタルトランスフォーメーションを促進するために、上場企業向けの持続可能性行動計画を発表しました。
環境保護、社会的責任、コーポレートガバナンスは補完的で不可欠であることがわかります。 これには女性取締役の割合の増加も含まれており、2024年以降、上場企業は任期後に少なくとも1人の女性取締役を任命し、現在女性取締役がいない163社は来年更正を行う必要があります。
Women Fanは、2024年から2026年にかけて、パンデミック後の雇用再編の波と雇用不足の波に直面し、DEIがビジネスの成功と持続可能性の要因になると予測しています。 イベント当日、多くの企業がコミットして行動を起こし、DEIを共同で推進し、より多様で包括的な職場と社会を構築するために、現場で第3回DEIダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワード(DBTA)に登録しました。