女性社員限定! アディダス・ジェニファー、台湾初の女性最高執行責任者:自分を信じて、落ち着いて挑戦に立ち向かおう! EP7について玄玄に相談する

このエピソードでは、スポーツブランドadidasの台湾初の女性最高執行責任者であるジェニファーが、上級管理職の性別の上限をどのように突破し、今日の成果を達成したかについて私たちに話すように招待されています。 彼女は台湾のすべての業務を担当しており、各部門の最高経営責任者として、マーケティング、製品、チャネル、小売、流通にわたる運用管理をどのように伝達および調整していますか?

ジェニファーでは、合理的で論理的な男性的な資質と共感的で耳を傾ける女性の資質をすばやく確認できると同時に、安定した完全に理解された輝きを醸し出しています。 私たちは彼女に、常に自分の快適ゾーンから出て、途中で自分のために新しい機会を求めて戦わなければならないかどうか、そして失敗した場合の対処方法について考えたかどうかを尋ねました。

「そうではない、私はかなり自信があります。上司に目標を伝え、上司が次のステップを スケジュール するとき、正直なところ、上司は失敗を恐れています。 したがって、双方がコンセンサスとある程度の自信を持っているとき、彼らは一緒に開発計画を設定し、私が望むものを徐々に育てることができます。」

一言で言えば、ジェニファーの道に沿った重要な仕事 - あなた自身を理解し、あなた自身を信じてください。

不平等な賃金、それのために戦う方法は? 最初に自分自身を知り、次に適切な時期を選択してください

番組では、ジェニファーさんに「女性ファン職場アンケート調査」で職場で多くの人が直面する問題についても聞きました。

私が言う方法がわからない最初の難しい問題は、明らかに同じ仕事、私の給料が他の人よりも少ない、それのために戦う方法、交渉する方法です。 私が不当に扱われたと本当に感じているので、私が今お金のためだけでなく、会社のためでもあることを上司に知らせ、公正な昇給のために戦うにはどうすればよいですか?

ジェニファーはこれについて2つの正確なリマインダーを与えました。 まず、彼女は誰もが自分の現在の状態と強さを認識するべきだと信じています:「そうしないでください、あなた自身に対するあなたの感情とあなたに対するあなたの上司の感情は非常に異なります。 自分自身、会社での役割、ポジショニング、職場でのパフォーマンスを理解し、データを使用して話す必要があります。」

この部分をマスターし、自信を持ち、自信を持っているとき、あなたはあなたがうまく機能していることを知っています、そして次のステップはあなたがしばしばあなたの上司と対話する機会を見つけなければならないということです:

「年に一度だけ上司に行くのではなく、おそらく3か月、半年、仕事でのパフォーマンス、自分自身への期待、将来の発展のアイデアなど、上司と話し、双方に合意させることができます。」

最後に、もちろん、適切な時期を選択する必要があります。 たとえば、会社が3月または8月に固定昇給した場合、もちろん、上司と話をするために10月を選択することはできません。

感情的分析と合理的な分析を組み合わせて、上司にあなたを思い出させ、あなたのことを考え、時が来たら、相対的な給与調整を行う機会があるかもしれません。

「あなたは女の子です、私はこの重い物を動かすことができます...」 職場での微小差別に直面して私は何をすべきですか?

同じ女性のファン職場アンケート調査によると、最大97.6%の人が、企業がDEIのダイバーシティとインクルージョンのポリシーとメリットを持っているかどうかが、個人が入社または退職を選択する重要な理由であると考えています。

しかし、最大80%が、彼らがいる職場にはコミュニケーションとセキュリティが欠けていると考えています。

エグゼクティブとして、ジェニファーはチーム内のコミュニケーションをどのように処理しますか? そして、これらの微差別、言葉による暴力の可能性?

まず、問題の本質である根底にある構造について話します。 このような状況は、個人の無意識の偏見が原因で発生するため、DEIの企業文化を確立することで、部門間の相関現象を排除することができます。

それから、彼女は内部コミュニケーションをします:「私は両方の当事者とプライベートで話し、誰もが物事についてよりオープンに話すことができるように、彼らに再びお互いに話させます。」

「どんな問題でも解決できる」という姿勢を堅持し、次々とストーリーを集め、ロールモデルを次々と収集し、多様性を実現するために、明るい職場環境と職場文化を裏返しに確立することは、チームの士気を安定させるための重要な軸です。

画像クレジット: ナティーミーピアン | ピクスタ

ヨガウェアで外出できませんか? 他の人があなたを見るもの、それが彼の問題です

近年、女性運動はますます見られていますが、それに伴い、多くの視線やアドバイスもあります。 例えば、アメリカの学校では女の子がヨガパンツを履いて学校に行くことを禁止しているところもありますし、台湾ではタイトなスウェットパンツで外出して通りを歩くと、変な目が引かれることもあります。

アディダスのCOOとして、ジェニファーはスポーツで最も重要な選手であるアディダスについて何と言っていますか? そして、女性はスポーツに従事する際の枠組みと境界の欠如をどのように比較することができますか?

「今日の環境はよりオープンになり、女の子はさまざまなスポーツをより快適に行うことができます。 私は、ヨガパンツやスポーツタイツを着用して、人々をそれほど不快に感じさせることなく外出する、女性が自分で選択する権利を100%支持します。

つまり、あなたを見るのは彼の問題であり、あなたの問題ではありません。 ジェニファーはまた、すべての人にさまざまなことに批判的であるが、永続的ではないよう呼びかけました:「批判は彼らの自由ですが、あなたはあなたの分野に自信を持つことができます。」

画像クレジット:アディダスの礼儀

私たちは「スポーツは人生を変えることができる」と心から信じており、すべてを可能にします

動きを人生として求めるビジネスであるジェニファーにとって、彼女は動きが人生を変え、すべてを可能にすることができると信じています。

彼女は、スポーツは良いものから良いものへ、良いものから素晴らしいものへと段階的に確立され、またそれらの蓄積を非常に具体的に知るだろうと言いました。

おそらく、職場と同じように、ジェンダーの問題や個人的な課題に直面するかもしれませんが、それを行い、自分自身を知り、自分の声に耳を傾け、自信を持って調整することで、より現実的に一歩を踏み出すことができます。