Women's Fansは、企業パートナー向けのオーダーメイドのビジョンの小さな集まりを持ち、コンサルタントチームの共有、ボディワークショップから多様で包括的なソリューションまで、30を超える企業が熱心に参加し、企業が将来の才能の重要なコードを習得するのを支援します。

2022年、DEIを推進する最初のブランドとして、Women's Fanは台湾で最初のダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードの開催を主導し、コミュニティイニシアチブと調査調査を通じてアジア太平洋地域に多様で包括的なエコシステムを確立し、企業がDEI(多様性、公平性、包括性)文化を導入し、雇用主の外部ブランドイメージを高め、企業の影響力を生み出し、持続可能なビジネスニッチを開発することを望んでいます。

(あなたが見たいものを推測してください:DEIはどのように機能しますか? ダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワード(DBTA)エクスペリエンスレビュー、台湾港湾局、富邦メディアの地元企業も参加しました! )

今年の2023年、女性ファンは同社の独占会員サービス「DEI Vision Club」を初めて設立し、企業が学習、共有、共通の成長を通じて多様で包括的な文化を痛みを伴わずに導入するのを支援し、企業がSDGs、DEI、人材の持続可能性に関連する最新の国際トレンドを把握するのを支援することを楽しみにしています。

2023年8月24日、Visionメンバー同士のコミュニケーションを図り、効率的な成長への切り替えを促すため、Women's Fansは「DEIインクルージョンスモールギャザリング-未来の才能をマスターするためのキーコード」をテーマに、ダイバーシティ&インクルージョンのビジョン推進に携わる企業を招き、ダイバーシティ&インクルージョンのマイルストーンを創出する異業種交流会を開催しました。

このイベントには、科学技術、メディア、医療などの分野をカバーする30社以上の企業と50近くの企業パートナーが参加し、参加パートナーは人事、広報パートナー、上級管理職からも参加しました。

会場の装飾から歓迎する企業まで、多様で包括的な企業の集まりを作成するために、女性ファンは慎重に設計された活動を通じてDEIインタラクティブモードを示しました。

チェックインオフィスでは、女性ファンは誰もが自分の呼び方を選択できると信じているため、誰もが自由に選択できる「複数のタイトルステッカー」を提供しています。 他者が求める肩書きを尊重し、理解することも、多様性と調和、円滑なコミュニケーションを促進するための重要な第一歩です。

また、イベント開始に先立ち、女性ファン女性パワーカードカードを通じて体験活動を主導し、企業パートナーを招待して同じテーブルに自己紹介をしてもらい、社内でのDEIの具体的な行動を交換し、カードカードの指導を通じて困難や課題を共有しました。

KPMGコンサルタントのカイ・ロウ・チャン:「フレンドリーな職場」の解釈を各パートナーに還元する

イベントの冒頭で、私たちはまず、KPMG経営コンサルタントチームであるシニアコンサルタントの張凱郎の共有を歓迎しました。

コンサルタントのZhang Kairou氏は、才能を引き付けるための企業の焦点は、給与と地位にのみ焦点を当てた過去とは異なると述べました。 今日の新世代の人材は、働き方、コラボレーションモデル、柔軟な勤務時間の多様性にもっと注意を払っています。 才能をつかみ、才能を維持するためには、チームの全員が自分の可能性を実現できるように、多様で包括的でフレンドリーな職場の概念が不可欠です。

いわゆる多様でフレンドリーな職場は、従業員の心身の健康だけでなく、才能の需要と関心事である家族介護、多様性の平等などの価値観も考慮に入れています。

近年、大幅な雇用不足や離職率の上昇に直面し、企業は、理想の職場と現実のギャップを埋めながら、社会の進化するニーズに合わせて職場環境をどのように再設計するかを考える必要がありました。

人口動態が激しい現代社会において、社員が能力を最大限に発揮できるようにすることは、課題であるばかりでなく、企業にとって喫緊の課題でもあります。

(拡張読書:2023年女性力データ調査(パートI)|女性の職場と財務管理のニーズは何ですか? 企業は社内トレーニングを通じて多様で包括的な環境を作り出す必要があります)

コンサルタントのZhang Kairou氏はまた、企業の参考のために職場に優しいポリシーに関するKPMGの内部ポリシーを共有し、職場のポリシーの声を促進し、従業員を招待して自分のニーズを満たすDEIの職場慣行について話し合うワークショップを開催するなど、求職者と従業員に真に還元するよう呼びかけました。

同時に、彼女はまた、一部のパートナーが一杯のコーヒーの秘密の言葉を使用して長い会議の休憩のために戦うことを提案したことを共有し、それは後にKPMGのコンセンサスと伝統をよりスムーズにしました。 これは、働きやすい職場と従業員の権利の概念を社内でボトムアップで実行し、実践するプロセスを反映しています。

視覚障害のあるランナー、リン・シンティン:全員の個性とニーズを理解し、互いに補完し合う

マラソンランナーのLin Xintingは視力を失いましたが、視覚障害者は社会が期待する人生の道に制限されるべきではなく、身近なマッサージに従事する以外にも多くの可能性があると常に信じています。

そこで彼は自分の視覚を他の感覚に置き換え、運動し、マラソンを走り、モダンダンスを踊り、第50回ゴールデンベル賞の最優秀ウォーキングプログラムホストを受賞し、視覚障害者の権利と利益のためにたゆまぬ努力を続けてきました。

DEIの中心にあるのは、さまざまなニーズを理解し、公正に設計することです。 したがって、この小さな集まりでは、女性は迷信的にXinting教師を招待して、目を閉じて物体に触れたり、硬貨の金種を推測したり、触覚で他の人の体の動きを模倣したり、浅い経験から深い経験まで、ビジネスパートナーが視覚障害のある友人の感覚生活をより注意深く理解できるようにしました。

Xinting先生は、マッサージでもダンスでも、力ずくで踊ったり、ダンスのステップに従って体を動かすだけでなく、体のリズムや接触においても、一人一人の個性やニーズを理解し、体でお互いを補完する必要があることを共有しました。

(拡張読書:「みんなに別の郭万春を見てもらいたい!」) ゴンベルと踊り、ファッション雑誌を撮影し、郭万春はアスリートの枠組みを破ります)

また、企業パートナーを招待して、目隠しをして新亭の先生と踊る体験をステージに上げました。

体験者は自分が空中に抱かれていると感じ、視界を閉じた状態で空中を回転し、ここにいるビジネスパートナーは叫び、経験者も活動後に恩返しをすることに興奮し、地面に戻った瞬間、彼は本当に安心と安定に戻った感覚を持ち、視覚障害者の暗い世界に共感することができました。

Merci、Women's Fanの最高執行責任者:安全な職場は、ビジネスを効果的に運営するための鍵です

イベントのフィナーレは、Women's Fanの最高執行責任者であるMerci Guo Fuzhiが主導し、ダイバーシティとインクルージョンを促進するための企業ソリューションを共有しました。 当初、Merciは聴衆の企業に明確なコンセンサス感があった経験があるかどうかを尋ねましたが、会議の後、同僚はまだ異なる声を持っていましたか?

これは、「職場の安全」の重要性と、DEI文化を通じて職場の調和と効率を効果的に支援する方法を明らかにします:「多様で包括的な職場は、ビジネスが効果的に運営するための重要な鍵であり、誰もが安全で、尊敬され、評価され、したがって自分の本当の意見を喜んで表明できるようにします。」

(拡張読書:企業の才能の持続可能な開発を促進するためのDEIの多様性と包括性:国際的な傾向からGoogle台湾の現地慣行まで|女性のファンが直撃)

DEIのダイバーシティ、フェアネス、インクルージョンの概念について、Merci氏は、過去に何度も社内トレーニングの経験を通じて学生から受け取ったフィードバックを共有し、「平等」と「公平性」の違いを疑問視しました。

Merciは、いわゆる平等とは、すべての人に差別なく同じリソースを提供することですが、女性ファンが推進する公平性は、ニーズに真に対応し、実質的な平等を達成するために、各人のさまざまなステータスに応じてさまざまな程度と形態のリソースを提供することであると説明しました。

ダイバーシティ&インクルージョンを推進する道のりには、女性ファンが手をつないでいます

この小さな企業の集まりには企業が温かく参加し、対応者は積極的に参加し、勇敢に表現されました。 会議後、パートナーからの具体的なフィードバックもあり、DEIへの理解が深まっただけでなく、講師の説明やイラストを通じて職場に安心感を確立することの重要性をさらに理解しました。

女性のファンは長い間マルチインクルーシブなイニシアチブであり、DEIインクルージョンエコシステムの構築と影響力の拡散を楽しみにしており、DEI問題の交換を深め、雇用主のブランドイメージを強化し、優れた才能を引き付けることに関心のある企業を心から招待します女性のファンの「DEIビジョンミーティング」は、国際的な直接の多様なインクルージョン実践の傾向を得ることができるだけでなく、業界間の交流の機会、企業のコーチングワークショップ、その他のリソースを通じて、企業が効率的かつ楽に多様で包括的な環境を促進するのを支援します。

(続きを読む:CSR、ESG、SDGsはDEIとどう違うのですか? 企業の持続可能な運営を一度に理解するための最強の方法を理解してください! )

ビジョンは、ダイバーシティとインクルージョンを最初に理解し、次に実装する必要があると考えています-誰もがDEI環境を体験し、体験できるとき、現場のすべての企業パートナーはこの認識を会社に戻すことができる種であると信じています。 あなたも参加しましたか? 私たちはあなたと一緒に学び、成長し、前向きな影響力を拡大し、世界に前向きな変化をもたらし、雇用環境を変え、将来の職場の新しいトレンドに向かって進むことを楽しみにしています。