「男性廃止感覚」という言葉は、男性の地位の低下を指し、男性がもはや支配的な立場になく、同時に社会の不合理な期待を背負うときに、男性をどのように解放できるでしょうか。
ライト大学の心理学教授テリー・クーパースによって「有毒な男らしさ」という用語が造られて以来、人々は男性に関する社会の不合理な仮定を見直し始め、家父長制下の男性も犠牲者であるという立場に共感し始めていますが、「健康的な男らしさ」を構成するものについてのコンセンサスはないようです。
アメリカの学者リチャード・リーブスが出版した「Of Boys and Men」という本を開くと、男性が今日直面している深刻な陳腐化、つまり男性は私たちが考えるように常に有利な立場にあるとは限らないという議論を見つけることができます。
無駄感は学業成績と職場の利点から生じる可能性があり、この現象は下層階級で特に顕著になります。
これを見て、家父長制が良くないと言うとき、それは男性が底辺の既得権益であることを意味しませんか、そして今、男性の廃止の感覚に関しては、代表することの意味は何ですか? そして、今日の社会における男性の場所はどこにありますか?
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男性の廃止感情の例
リチャード・リーブスの答えは、男性の配当を恣意的に享受する少数の高レベルの男性によって隠されるべきではなく、男性の排泄物の発生は学界や職場から見ることができます。
男性廃止の概要は、社会科学者や多くの機関関係者によく知られている少年と男性の中に提供されていますが、公開討論で取り上げられることはめったにありません。
たとえば、1979年以降、男性の実質賃金は14%低下しましたが、女性の賃金は上昇しました。 プライム労働年齢の男性の労働参加率は低下しており、Covid-19の前でさえ900万人の労働年齢の男性が労働力にいませんでした。
さらに、男子は女性ほど学校で成績が良くなく、大学に通う男性の割合は女性よりもはるかに低く、米国の学士号の57%が現在女性に授与されています。 2019年には、学士号を取得する女性の割合は男性よりも15%高かった。
同じことが労働力のパフォーマンスにも当てはまり、男性は実際にコントロールを失っているという主張があります。
リチャード・リーブの1985年のフレーズ「30代前半の男性は、同年代の女性よりも約30ポンド多く握手する」はもはや存在しない可能性があり、今日では「男性と女性はほぼ同じグリップを持っています」。
男性の後退感を認識する間違った方法
この本はまた、今日の社会は、男性の行動を無謀で攻撃的であると恣意的にラベル付けするなど、男性に対して敵対的であることが多いことを指摘しています。
リチャード・リーブは、男性のジレンマに適切に対処できなかったとして、リベラル派と保守派の両方を批判した。 前者は、男性が時々直面する構造的な問題を無視して、男性が一般に認識されていない行動に従事する場合、男性の苦境を個人の問題としてラベル付けする傾向があります。 一方、後者は、男性と女性の生物学的差異を強調しすぎています。
しかし、それが男性が「よく教えられていない」ことに起因するものであろうと、問題を男性と女性の生来の構造の違いに起因するものであろうと、それは私たちが男性を理解するための正しい方法ではありません。
リチャード・リーブスはまず、現代の男性に適したロールモデルの欠如が男性が健全な「男らしさ」を育むことを困難にしていることを指摘し、男性がすべきではないことについての現代的なアドバイスに事欠かないことを示していますが、健康的な男らしさを構成するものについてのコンセンサスはほとんどありません。
したがって、男性に対する社会の期待をどのようにスピードアップし、男性が不合理な前提(経済的責任を引き受けるべきであるなど)から解放されるのを助けるために、一般的に、リチャード・リーブスは、構造的側面から男性の排泄物の問題を解決する必要があると考えていますが、残念ながら、この点を指摘した後、リチャード・リーブスは構造から効果的に開始する方法についてあまり考えていませんでした。
リチャード・リーブスは、彼が本質的に、削除されるべき社会のメカニズムに取り組むよりも、数字を扱うことを好むオタクであることをすぐに認めています。
男性をヒール業界に昇進させることが解決策になりますか?
しかし、直接的な解決策がない場合でも、ギャップを埋めるために男性はヒール(健康、教育、管理、識字能力)業界にもっと投資すべきであるというリチャード・リーブスのアドバイスを参照することができます。
いわゆるヒールフィールドは、STEM(科学、技術、工学、数学)のアンチテーゼとして、健康、教育、管理、文学を意味します。 リチャード・リーブスは、伝統的に男性が支配する産業で女性が進歩しているように、男性はさまざまな分野での地位を拡大すべきであると主張しています。
彼は、女性が平等になるのを助けるのと同様のルートを見つけ、伝統的な男性の職業や役割に限定されず、苦労している、または過小評価されている男性を助け、ヒール業界を試そうとしています。
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しかし、リチャード・リーブスの解決策は、社会の性別の二極化を減らすかもしれません-より多くの女性がエンジニアになり、より多くの男性が看護師になります-しかし、それはうまくいくでしょうか? そして、何人の男性が女性のようになることを期待していますか? 現在、それらはまだ未解決です。
私たちにできることは、私たちが周りの人々の不合理な投影を持っているかどうかの毎日の検査において、敵対的な態度で平等の問題を消化しないようにし、最終的に女性蔑視または中嫌いの言説が存在しなくなるようにする個人からかもしれません。