女性であることは月例「よい友人」のためにより少なく物理的に不快である。 あなた自身の法的規定を保護するために学ぶ, "良い友達" が来たとき, あなたは良い休息を持たせる.

このような状況を想像して:

仕事を始めてから、上司や同僚の了承を得ることを期待して、真剣に取り組んできました。 だから決して遅く、早退しても、聞いていない場合でも、寒さや体調不良、まだ仕事に baobing、出席の記録を維持しています。

でも女の子って、月に数日は不快になりますよね。 この日は、あなたの生理時間を再度報告する...


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健康教育は、生理的な期間は女の子の良い友人であることを私たちに伝えますが、我々はこの女の子のユニークな特性と一緒に取得することを学ぶ必要があります。 しかし、それが痛いとき、それは本当に人々が自分の子宮を脱ぐしたいです! 何も行うことができます、罪悪感は、単に一日中ベッドで縮小したい、拷問の一種です。 (推奨読書:ガールフレンドの制限!) 生理的に幸せなプロポーズだけしてあげて)

しかし、どのように言って上司に伝えるためにわからない: "私は快適ではない、私は残してほしい。 「面倒くさがりな上司を心配して、休職をお願いして断るか、休職に変更されて病欠を求めるのではなく、出席を維持するのが大変なので挫折」

調査の統計によると、若い女性の 60% 以上が肉体的な苦痛を抱えており、女性の 15% 以上が毎日の活動を遂行することができないという痛みが決まれば、上記のような性質の戦争プレイコードが発生するだけでなく、実際には、ほとんどの女性が深く悩んでいます! 彼らはいわゆる "pms 症候群" を持っているかどうかに細心の注意を払う必要はもちろんのこと、友人の反対側に干渉し、他の半分は言っていない、髪の上司も悪いです!

実際には、法律が規定している、女性は生理期間のため、仕事ができない、毎月の物理的な休暇の日がありますが、病気に含まれていますヨ! 同時に、上司が物理的な休暇を求めることを拒否することはできません、あなたが残してくださいに変更するように依頼すべきではない。 あなたは普通に頑張らないと、物理的な休職による出席の記録を失うことはありません。 注意に値する物理的な休暇に関連する法的規定のいくつかは何ですか?

関連する法的規定

生理休暇

第14回男女労働平等法:

生理日の仕事に難がある女性社員は、生理休暇の日を求めなければならず、休職日数を病欠の計算に取り入れています。 生理的な虚偽の給与の計算は、病欠規定に従って取り扱わなければならない。 休職給与計算

労働者の休暇のルール第4回:

労働者が共通の傷害、病気または生理学的な理由のために扱われるか、または回復なければならない場合、左のコラムの内で一般傷害および病気の休暇は要求される:

1つは、入院していない、年間で30を超えてはならない。 一般傷害1年以内に30部を超えないまま、賃金バイナリ発行。 推進策雇用者は拒否してはならない

21ジェンダー労働平等法の:

雇用者は、前七 (I.E. 14 ~ 20 日) の規定に従って雇われた人を拒絶してはならない。 雇用者は、前項の使用人の請求があつたときは、出席賞与、業績評価その他の不利益を与えることなく、欠席するものとみなすことができない。


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女性として、自分を好きになることを学んでください。 特に月が来ると、体が栄養喪失の多くは、良いとあなたの体に沿って取得する必要があります! 未然に防ぐためにも良い仕事ができるのであれば、普通の生活は体に気をつけて、肉体的な痛みのチャンスは大いに軽減されますよぉ! 生理痛を改善する方法はたくさんありますが、そのうちの1つが「食」で始めることです! (拡張読書:生理学の期間の大主!) 毎日の食品のこれらの4種類のより多くの摂取量は、月経痛を軽減するのに役立ちます。

シブに加えて、アロマエッセンシャルオイルはまた、生理的な期間の不快感を和らげるために、そして心が同時に快適に感じるように香りの香りを介して女の子を助けることができる? 女性の生理期間は、症状が発生する可能性がありますと, それぞれが対応するエッセンシャルオイルの選択と機能を持っている, ので、体と香りが最も快適なバランスを達成するために!

ほとんどの女の子と「仲良し」の気持ちはあまり良くありません。 毎月はあまり出血していないので生理がスムーズにならず、たまの月経の方が人間生活に辛く、彼女の「大きなおばちゃん」という肩書きでも、握手をしても喜んで彼女を見ていませんでした... なぜそんなに待つのが難しい? ここでは、月経と肉体関係の7つの主要な問題についてあなたに伝えるために医師からの専門的な相談です。

上記の情報は、毎月のサイクルの顔でより快適にするのに役立ちます!