男女労働平等法を通じて職場はより親しみやすく、職場は差別や嫌がらせを減らすことができます。

オタワマニは、新たに学校の女の子から、職場に足を踏み入れるために、片手に期待に満ちて、一方で、また、不安を卒業されています。 仕事や仕事の経験を共有することを学ぶことを聞く前に、息子は長い前に過去のスタイルですが、否定できないが、それは仕事の女の子は比較的いくつかの不平等な治療に遭遇するのは簡単だと思われる。

マニは、単身節や妊娠解禁など、採用、業績評価、昇進、給与などの分野で男女差別を聞いていた。 または口頭でも行動行為の監督者や同僚のセクハラは、被害者の物理的および精神的な苦しみが二重になるように。 また、生理的に不快感が出たり、妊娠の日を演出したりすると、子供に対する気遣い、本当に有給が取れず休職や申請ができますか?

職場の男女格差を解消し、女性の雇用への障壁を取り除くため、男女共同参画法が採用された。 1th は、「ジェンダーの労働権の平等を保障すること、男女差別をなくすための憲法の実施、実質的な平等のジェンダーの地位を促進する」ことを指摘されており、設立の精神である。 白は、フィールドをより友好的にすることです。


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男女共同参画法は、一般規定、男女差別禁止、セクハラ防止、労働対策の平等の推進、救済と苦情処理の手順の5つの部分に分けることができます。 性的差別やセクハラの除外に加えて、この規範は、積極的に法律によって定められた推進措置を通じて提唱することができますし、特定の救済と苦情の手続きを伴うことは、憲法のセックスワークの権利の平等を保証するために達成する。

その後の一連の記事では、女性に関連する多くの問題を通して、仕事における男女共同参画に関する法律を理解し、労働施策の平等化やその他の法令や関連ルールの推進について説明します。 私は、この方法を通じて、私たちは誰もが職場では、保護を知っているとその権利のために戦うことを学ぶことができます願っています。 また、男女差別禁止、セクハラ防止、後者に関与する可能性がある関連罰則についての情報を提供するだけでなく、労働のチェックアップの問題。

我々は公正な治療に値するので、女の子は、彼らの権利と利益を保護するために、自分自身を保護する方法を知っている! (同じ分野として:ホン Zunchu からサービス貿易へ: なぜ我々はパレードの後に正義を取得しないのですか?) )