第7回「グローバル・ウィメンズ・インフルエンス・フォーラム」では、蔡英文総統と温子雲大使が招待され、盛大なイベントに参加しました。 さまざまな女性のストーリーから、女性は自分の人生を生きることを奨励されています:インクルージョンは競争よりも持続可能です 一緒に強く!
3月8日、アジアNo.1の女性社会的企業であるWomanyは、台北で第7回「Global Women's Impact Forum」を開催し、「Inclusion is More Sustainable Together Stronger」をテーマに、IWDのグローバルイベント#InspireInclusion Inspiring Inclusionのテーマに呼応し、国境を越えた女性パワーの代表者を招いて、女性競争の現状を打破し、より良い方向に協力し、包摂的な環境を作り、女性の影響力を拡大する方法について話し合いました。
蔡英文総統も特別演説を行い、350人以上の聴衆と交流し、10年以上にわたって「多様性と包括性」の分野で女性ファンを擁護し、推進してきたことを確認し、女性のエンパワーメントへの直接的な支持を表明した。
「空手は個人競技ではありません。彼は私に『公益』から『ウィンウィン』になることを教えてくれました!」
写真:ウェン・ツィユン、公益大使
2024年はパリオリンピックイヤーと重なり、女子と男子の選手が1対1でオリンピックに参加するのは初めてです。
ウェン・ツィユンは初めて、オリンピックの銅メダルのハローを脱ぎ捨て、元アスリートとして第二の人生をスタートさせるという精神的な旅を共有し、オリンピックプロセスの「終わりの瞬間」を振り返り、暗黒期が彼女の深い願望をより明確にすることができることを発見しました:「本当に重要なのはメダルではなく、心の欲望です!」
(同じシーンのゲイ:ウェン・ツィユンが代表チームを辞め、人生をやり直す:私はまだ空手を愛しているが、自分を信じて自分の好きなように生きる!|スアン・シュアンと話す EP19)
ウェン・ツィユンは、将来、より多くの人生の課題に直面すると述べ、空手が彼女のDNAとなり、「自分を信じる」ことが超大国であり、「共通善」を実践することで「Win-Winの状況」を生み出す機会があることを聴衆に伝えました。
蔡英文総統は「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包括性)が始まろうとしています。より多くの女性が自分の素晴らしい物語を綴ることを楽しみにしています。 」
写真:蔡英文総統
蔡英文総統は、今夜(8日)開催された第7回グローバル・ウィメンズ・インパクト・フォーラムで、近年、政府は男女平等政策を推進し、異なる性別の人々が職場や家庭で責任を分担することを奨励するために懸命に取り組んできたと述べた。 そして、台湾のジェンダー平等問題に関する進歩的な考え方と、それが選挙プロセスで示した団結のおかげで、世界は別の台湾を見ることができる。
大統領は挨拶の中で、今日は国際女性デーであり、この日にジェンダー問題について議論し、ジェンダー平等の目標に向けて努力し続けるためにここにいることを光栄に思うと述べました。
大統領は、彼女が2015年に初めて「Womany」イベントに参加したと述べました。 9年前、台湾初の女性総統候補について、社会は目新しさに満ちていた。 今日は、社長として、過去数年間の職場における競争と公益の経験を皆さんと共有したいと思います。
画像:2024 年第7回「グローバル・ウィメンズ・インフルエンス・フォーラム」
蔡英文総統は、最年少の14歳で自ら参加を申し込んだ聴衆と直接対話し、「これからのリーダーシップを育成するために、個人の資源と強みをどう融合させるか」と果敢に問いかけ、蔡英文総統は「資源がなくても、自分はあります」と心から答えました。 」
蔡総統は「リーダーとして、他者を観察し、全員の心の中で何が起こっているのかを知り、全員の強みを結集して強力なチームを作る能力を養うことが重要だ」と述べました。
写真:蔡英文社長、Women's Fansの共同創業者兼CEOであるZhang Weixuan氏
Woman Fansの共同創業者兼最高経営責任者(CEO)であるZhang Weixuan氏も、コミュニティを代表して「大統領になる過程で、ガラスの天井を打ち破り、限界を打ち破るにはどうすればよいか」と問いかけた。 蔡英文総統は「人々は勝利しないかもしれないが、多くの人々が団結することはできる」と答えた。 時代を変えたい人は、たくさんの人と一緒に完成させ、歴史的な瞬間を創り出すには真摯な団結が必要です。 」
Women's Fansのジョイス・チャン最高経営責任者(CEO)は「ダイバーシティとインクルージョンは、誰もがTogether Strongerを最大限に活用できるようにするための鍵です。 」
写真:Woman Fanの共同創業者兼CEOであるZhang Weixuan
Women Fansの共同設立者兼最高経営責任者(CEO)であるZhang Weixuan氏は、Global Women's Impact Forumの起源として、女性の経験を知ってもらい、すべての女性読者に「誰もが大切だ」と信じてもらうことを目指していると述べました。
また、12年以上にわたってアジアで女性の権利とダイバーシティ&インクルージョンを推進してきた経験を共有しました。 ダイバーシティ&インクルージョンは、台湾が世界とつながり、すべての人に力を与えるための重要なバリューチェーンとなるでしょう。 」
国際女性デーのテーマである「#InspireInclusion Inspires Inclusion」に沿って、女性ファンは2024年版「女性の力に関する白書」を発表しました
台湾初の多様で包括的なDEIエコシステムプラットフォームであるWomanyは、国際的な人材プラットフォームであるCakeResumeと共同で、最新の2024年台湾女性トレンド調査を発表しました。 この調査には1,000人以上の台湾人女性が参加し、職場のパフォーマンス、財務能力、メンタルヘルスの面で台湾の女性が抱える課題が明らかになりました。
調査によると、職場の女性の83%が柔軟な働き方政策が雇用維持に役立つと確信しており、介護を担う女性の10人に7人が仕事と介護のジレンマに直面していますが、柔軟な働き方を実践している職場は61%にとどまっています。
同時に、74.6%もの女性が自分の仕事は長期的な持続可能性に欠けていると考えており、職場で直面する課題のトップ5は、職場でのマイクロ差別、同一労働同一賃金の不平等、ダイバーシティ&インクルージョンの欠如、女性の競争、ワーキングマザーへのサポートの欠如です。
調査によると、79.9%の女性がストレスや不安、自信のなさに悩まされており、対人コミュニケーションの面では、同僚(67.5%)と上司(51.7%)が主なストレス要因であり、職場環境が女性のメンタルヘルスに大きな影響を与えていることが明らかになりました。
女性が職場で持続的に活躍していくためには、負の要因への対処、職場におけるジェンダーフレンドリーの確保、女性の総合的な成長支援など、具体的な取り組みが急務となっています。
(詳細は、データ全文と女性の声:2024年台湾女性動向調査レポートを参照)
グローバル・ウィメンズ・インパクト・フォーラムは、相互利益の出発点です
インクルージョンは競争よりも持続可能であり、誰もがより良い方向に向かって協力できれば、社会は共に勝利することができます。 また、Global Women's Impact ForumはLINE TODAYと連携し、ダイバーシティ&インクルージョンの実践を促進するために、毎月重要な課題を提言する「Charming Weekly」を立ち上げました。
フォーラムのハイライトは、3/27(水)にLINE TODAYでも初公開されますので、女性パワーの影響力が外に広がっていくので、ぜひご覧ください。
3月8日の「女性の日」を受けて、女性ファンは55688グループの台湾の大型フリートと提携して女性用車活動を開始し、女性デーの多様なイニシアチブを街頭や路地に送ることができるようにしました。 Global Women's Impact Forumは、相互利益とウィンウィンの出発点であり、多様で包括的な環境を作るためにあらゆる分野と協力することを楽しみにしています。