2024年台湾女性動向調査では、1,000人以上の女性が集まり、2024年台湾女性動向調査に参加し、職場、財務管理、心身の健康における台湾女性の傾向と課題を確認します。

台湾初の多様で包括的なDEIエコシステムプラットフォームであるWomanyは、国際的な人材プラットフォームであるCakeResumeと共同で、最新の2024年台湾女性トレンド調査を発表しました。

この調査には1,000人以上の台湾人女性が参加し、職場のパフォーマンス、財務能力、メンタルヘルスの面で台湾の女性が抱える課題が明らかになりました。

ここでは、台湾の女性が置かれている現在の苦境と機会を反映した4つの重要な調査結果を紹介します。

職場の女性は柔軟な働き方を切望していますが、現実ははるかに遅れています

10人中8人の女性が柔軟な働き方政策が仕事の定着に役立つと断言し、介護者である女性の10人中7人が仕事と家族の介護のジレンマに直面していますが、柔軟な働き方ポリシーを実施している職場は10人中6人しかいません。

女性の83%は、ワークライフバランスに対する高い需要を反映して、柔軟な働き方が定着に役立つと考えていますが、実際にこの方針を実施している職場は61%に過ぎず、需要と実際の供給の間にギャップがあることを示しています。

さらなる分析では、介護責任を持つ女性の77.4%がキャリアと家族のケアという二重のプレッシャーに直面していることが指摘され、女性がキャリアプランニングで直面する課題と困難が浮き彫りになりました。

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女性は仕事の持続可能性について低い期待を抱いている

持続可能な開発目標(SDGs)は、グローバルな企業の職場における重要なトレンドですが、台湾の女性のなんと74.6%が、既存の仕事に長期的な持続可能性が欠けていると考えています。 主な理由としては、仕事の集約度が高いこと、賃金が低いこと、収入が不安定なこと、職場で必要な柔軟性がないことなどが挙げられます。

調査によると、職場で女性が直面する課題のトップ5は、職場でのマイクロ差別/マイクロアグレッション、同一労働同一賃金の不平等、ダイバーシティ&インクルージョンの欠如、女性の競争、ワーキングマザーへのサポートの欠如です。

台湾の労働部が発表した2024年の最新データによると、女性の平均時給と男性の間には14.7%の賃金格差があり、女性が男性と同じ年収を得るためには、男性よりも54日多く働く必要があることを意味します。

職場におけるマイクロディマージュ、不当な賃金、ワークライフバランスの支援の欠如など、これらの課題が相まって、女性に敵対的な職場環境を作り出し、女性の継続的なキャリア開発と昇進を著しく妨げ、定年まで現在の労働条件で働き続ける可能性を見出すことを困難にしています。

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女性が職場で持続的に活躍していくためには、こうした負の要因を改善し、ジェンダーに配慮した職場を確保し、女性を総合的に成長させるための具体的な行動が企業に求められています。

10人中80人の女性は、活発な金融習慣にもかかわらず、仮想通貨市場から排除されています

調査によると、81.9%もの女性が定期的に様々な投資にお金を投資していますが、仮想通貨投資の分野に携わっている女性はわずか2%です。

データは、女性が財務管理に積極的に取り組んでいるにもかかわらず、新興の金融分野では依然として大きな性差があることを示しており、注目に値する。 また、74.6%の女性が「金融リテラシーの不足が最大の金融課題である」と回答しており、金融教育や知識の普及が急務であることが浮き彫りになっています。

上司や同僚、女性が不幸になりやすい

80%近くの女性が、自己管理が心身の健康に対する最大の課題であると考えており、対人コミュニケーションに関しては、職場の上司や同僚が主なストレス要因となっています。 調査データによると、79.9%の女性がストレス、不安、自信のなさを経験しており、女性の心身の健康とエネルギー管理を促進することの重要性が浮き彫りになっています。

半数以上の女性が職場で同僚や上司からのプレッシャーを感じており、ストレスの67.5%が同僚から、51.7%が上司から来ており、職場環境が女性のメンタルヘルスに大きな影響を与えていることがさらに明らかになりました。

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「女性の力は、女性に奉仕するだけでなく、すべての人が自分の可能性を最大限に発揮する公平な機会を得られるようにすることです。 今後も女性の活躍推進に力を入れ、女性の経済力やメンタルヘルス力にも注力していきます。 」

Zhang Weixuan氏は、企業に対し、女性人材の窮状とニーズを直視し、より包括的な職場環境を作り、人材と企業にとって持続可能なウィンウィンの状況を作り出すよう呼びかけました。

CakeResumeの創業者兼最高経営責任者(CEO)であるLiu Junyi氏は、データ調査によると、女性は労働条件とメンタルヘルスの両面で職場で依然として複数の課題に直面しており、ジェンダー平等は社会問題であるだけでなく、企業が人材の維持と育成を成功させるための重要な要素でもあると述べました。

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CakeResumeは、共同イニシアチブとDEIをテーマにしたキャリアゾーンを通じて、DEIをテーマにしたキャリアゾーンを積極的に推進し続けており、企業と求職者が共同でより多様で公正で包括的な職場環境を創造し、追求するのを支援することを楽しみにしています。

この調査は、あらゆる分野で女性の総合的な発達を支援するための一連の具体的なガイドラインを提供します。 職場における女性のエンパワーメントを強化し、金融教育と専門的な交際を提供し、女性の心身の健康を管理する能力を高めることで、女性の発達のためのより友好的で支援的な社会環境を共同で促進することが期待されています。

2024年女性パワー動向調査の詳細レポートの詳細については、Women's Fanのウェブサイトにアクセスして、特別レポートを詳しくお読みください。