伊藤忠商事は、男性の育児参加を促進するため、男性従業員に5日以上の育児休暇の取得を義務付けると発表しました。
伊藤忠商事は、4月から男性社員の育児休業を義務化すると発表しました。
配偶者が出産したすべての男性社員が対象で、役職や年齢にかかわらず、出産後1年以内に5日以上の休暇を取得する必要があります。 この5日間は有給休暇で、この5日を超えると、子どもの出生時に国の育児休暇給付金が支給されます。
2022年に男女共同参画ポリシーが導入されて以来、伊藤忠商事の男性社員が有給育児休暇を取得できる平均日数は大幅に増加し、2022年度は36日となりました。 しかし、応募したのは約半数(52%)にとどまりました。
これに伴い、伊藤忠商事は、2024年度より、新生児を持つ社員に対し、生後1年以内に5日以上の有給育児休暇の取得を義務付けます。 伊藤忠商事は、これにより職場のダイバーシティが促進され、男女が育児の責任を分担することを促進するとしています。
日本の新生児数は2023年に過去最低を記録し、約5%減少し、職場や家事労働におけるジェンダー格差が主な理由の1つです。 伊藤忠商事は、男性の育児休業義務化に加え、日本最大の財閥である伊藤忠商事も、職場のダイバーシティ施策や新たな目標を次々と推進しています。
伊藤忠商事は、2030年までにCEOを含む全経営幹部に占める女性比率を30%以上に引き上げることを見込んでいます。 伊藤忠商事は4月に5名の女性役員を登用し、合計で21%となり、その割合は今も増え続けています。
卵子凍結や出産などの医療サービスを助成し、育児を支援しています
ヤフーニュースによると、伊藤忠商事は不妊治療や卵子凍結の費用も補助しているそうです。 また、本年4月からは、海外駐在員の配偶者が卵子凍結が必要になった場合、会社が全額負担するようになりました。 配偶者が海外赴任に同行する場合、海外での不妊治療費用も会社が補助します。
また、伊藤忠商事では、本年2月より、社員同士が育児や健康に関する悩みを無料で相談できる24時間体制の専門家相談窓口を開設しました。 伊藤忠商事は、国内110以上の医療機関と契約し、従業員の医療支援を行っています。
しかし、このような優遇政策は、多くの場合、非常に大きな企業にしか存在しません。
(同シーンでゲイ:凍結卵子か、子どもはいるか?2023年女性の結婚・出産自主調査を公表!
日本は従業員100人以上の企業に対し、男性の育児休業目標の設定を義務付ける
日本政府も、現在のDEI政策の実施において、大企業と一般の中小企業のギャップを目の当たりにしています。 男性の子育てが生殖能力を高めることが研究で示されており、政府は企業に父子共同養育のシステムを構築することを奨励する政策を打ち出すと予想されています。
これに伴い、厚生労働省は従業員100人以上の企業に対し、男性の育児休業取得率の目標設定と公表を義務付けます。 その結果、日本には5万社もの企業が、男性の育児休業申請に関する具体的な目標や方針を策定する必要がある。
育児休暇の義務化は象徴的な意味合いを持ち、社会的な反省を促す可能性もあります。 振り返ってみると、台湾政府や大企業が、子どもを産む予定で子育て中の家庭を支援するために、同様の対策を講じる意思があるかどうかもわかります。
(見たいのは、 育児休暇は職場ではタブーなのでしょうか? 半数近くの社員があえて育児休暇を利用しない!
台湾では、行政院男女共同参画課が発表した「2024年ジェンダーイメージ」によると、2022年に育児手当を申請する台湾人男性の割合は約25%と、過去最高を記録しました。 この傾向が高まっていることは喜ばしいことですが、育児手当の75%は依然として女性が請求しており、まだまだやるべきことがたくさんあることもわかります。
ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂)を実現するには、家事や育児のジェンダー役割分担の枠組みを解体し、職場でより多くの「子育て中の男女」を支援することが求められます。