日本の女性の労働参加率が上昇し続ける中、「日本の女性は昇進したくない」という印象は過去のものとなりました。
東アジアの若者が横たわる中、日本の女性たちが立ち上がっていることをご存知ですか。
総務省が2023年7月に公表した「雇用構造に関する基本調査2022年」によると、25~39歳の女性の就業 率は81.5%で、史上初めて80%を超えました。
全年齢の女性就業者数は3,035万4,000人で、こちらも過去最高となりました。
各国の女性の雇用環境を見ると、就業率だけを見ると、日本の女性はG7の中で最も高い水準に近いことが分かります。
経済協力開発機構(OECD)の統計によると、15~64歳の人口に占める働く女性は74.3%(2022年時点)。 これは米国の69%、フランスの70.7%を上回り、G7で最も高いカナダの76.7%に迫る。
また、結婚や育児を理由に離職する女性のM字カーブは、過去に25歳から39歳の間に改善されています。
下のグラフからわかるように、若い女性の就業率が上がっただけでなく、日本の女性全体の就業率も10年前に比べて大幅に増加し、M字カーブもこの5年間で鈍化しています。
台湾を振り返ると、台湾の女性の労働参加率の年齢分布は、25歳から29歳までは89.9%で、米国、日本、韓国に先んじており、30歳以降は年齢とともに低下し、傾向はほぼ逆V字型になります。 NCCU労働研究所の劉美軍教授は、結婚、出産、育児、家族の世話などの伝統的な責任は女性にあり、依然として女性の労働参加率に影響を与える重要な要素であると述べました。
(あわせて上映:職場における結婚・出産差別、昇進差別、年齢差別は依然として深刻|ダイバーシティ&インクルージョン白書2023(2))
日本人女性は昇進したくない?
「日経クロスウーマン」では、2023年10月~11月に1,000人を対象に「女性のキャリア意識調査」を実施し、2,926人から回答を得た結果、働く女性の考え方や志が変わってきていることが分かりました。
「日経クロスウーマン」副編集長の小田麻衣子さんによると、これまでは「うちの女性社員は本当は昇進したくない...」という声を聞くのが一般的だったが、2023年の女性キャリア意識調査の結果によると、組織で昇進したい女性の割合は2022年に比べて大幅に増加しているそうです。
(Gaying in the same field: 2023 women's current situation: LinkedIn report found that the female executives of enterprises only 30% of the female executives have no significant change in the past 7 years) (同じ分野のゲイ:2023年の女性の現状:LinkedInのレポートによると、企業の女性エグゼクティブのわずか30%が過去7年間に大きな変化がないことがわかりました)
「組織の中でどのような役職に就きたいですか?」という質問(単一選択)に対して、45.6%の女性が「管理職、管理職等になりたい」「上司になりたい」「部長になりたい」「課長になりたい」を選択しました。 2022年は31.4%です。
「部長職」に応募する女性の割合が増えている
現在、国の政策やジェンダー平等やダイバーシティ&インクルージョンの波を受けて、多くの日本企業が女性の管理職登用に力を入れています。
1つ目は、部門長の数で、前年の6.1%から16.4%に増加しました。 部長比率は9%から17.2%に増加しました。
職場に変化が起きているのを見て、日本の女性はますます向上心を持っています。
「部長職以上」を目指す女性の割合は、男性よりやや高い
日経アンケートの人数や平均年齢は異なりますが、両者を比較すると、「部長になりたい」と答えた男性の割合は、男性が40.7%、女性が約5%高くなっています。
また、年齢層別の女性の中で、部長職以上を目指す女性の割合が最も高いのは30代女性の割合です。
また、課長や部長、専門職を目指す40代の女性も多くいます。 40代、50代では「肩書きは必要ない。技術系や専門職を極めて専門家になりたい」という回答が多かった。 」
(同シーンの貝英:客室乗務員からJAL史上初の女性社長へ:鳥取美津子|日本DEIプログレッシブ)
テクノロジーは目まぐるしく変化しており、今の仕事のスキルが20年後も価値あるものになっているのか、専門家になって自分で主導権を握れるのかが、中年女性の最大の関心事のようです。
アジアの「横たわる文化」の台頭と日本経済の低迷に直面して、日本の若い女性はより多くの労働力に参加し、野心を示し始めています。
女性支援、職場におけるパワーいじめの文化に対する社会の見直し、女性のキャリア向上に対する日本政府の政策は変化しており、引き続き注目と期待に値します。
Women's Fan Annual Women's Power Trend Survey
台湾では毎年、女性ファンが数千の女性パワートレンドの調査を開始するので、国際女性デーである2024年3月8日に発表される2024年の調査結果にご期待ください!
さらに、長年にわたる女性のパワートレンドレポートの全文に興味がある場合は、ここに入力することを歓迎します。